Adm. General

COMO ENTENDER EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL
ADMINISTRACION
Una organización esta conformada por muchos individuos pero para que esta trabaje de forma correcta es necesario comprender como trabaja cada uno de estos en el trabajo a lo que se le llama comportamiento organizacional, que tiene como objetivo analizar al individuo desde su personalidad, comportamiento, actitudes, etc. Hasta llegar ainfluir, comprender y explicar en estas a beneficio de la organización, una de las formas de evaluarlo es medir su productividad, pero este se ve muy afectado por varias causas como son el ausentismo, la rotación, si se sienten satisfechos en el trabajo y de aquí podemos ver si de verdad este individuo le conviene a la empresa. Muchas de las actitudes de las que nos podemos dar cuenta en losindividuos se caracterizan por ser cognoscitivas que son las creencias que tiene el individuo, también pueden ser de carácter afectivo que se basa en los sentimientos y por ultimo pueden ser en base al comportamiento del individuo, y hablando de actitudes es primordial hablar de la satisfacción laboral ya que si el individuo no se siente feliz o conforme con su trabajo todas las actitudes que tomaraserán negativas lo que no beneficia o puede llegar a perjudicar a la organización, muchos estudios han demostrado que los individuos contentos trabajan mejor, tienen menor ausentismo y son menos susceptibles a ser rotados.

Las organizaciones por muy grandes o pequeñas que sean dependen al 90% de sus empleados por lo tanto medir su nivel de participación en el trabajo es algo primordial para medirque tan grande es el compromiso organizacional de cada uno de los empleados con los mismos objetivos de la empresa, lo que se refleja directamente en el apoyo organizacional recibido de este, es decir, mientras mas unido, cuidado, apapachado un individuo se sienta por   la organización mejor trabajara, y mas seguro se sentía de seguir laborando ahí, en si lo que se busca es el... compromiso delempleado esto incluye que los empleados se sientan conectados, satisfechos y entusiasmados con las labores que realizan, aunque muchas veces los individuos por tratar de quedar bien pueden tratar de crear cierta congruencia en las actitudes que toman y lo que en realmente son, pero por dentro estarán insatisfechos, a esto se le llama disonancia cognoscitiva, estas tienen que ser tratadas lo mas prontoposible atacando todas las causas, motivos o factores que pueden causarlas para esto se realizan encuestas de actitud que buscan saber como se sienten con su trabajo, gerentes, organización, supervisores, etc. esto representa un desafío para los gerentes ya que ellos son los responsables de las labores realizadas por los empleados por lo que se dice que una medición solida de la actitud generalde un empleado a su trabajo es la información mas útil que se puede tener para la organización.

Ademas de todas las actitudes los gerentes también tienen que lidiar con la personalidad de cada uno de los empleados de la organización con esto me refiero a estudiar la combinación de emociones, conductas y pensamientos que puede presentar un individuo, esta también se puede evaluar por medio de unprocedimiento llamada MBTI que evalúa la interacción social, la preferencia para reunir datos, la toma de decisiones y   el estilo de toma de decisiones, pero tambien puede ser evaluada por el método de los 5 grandes que analiza la extroversión, la amabilidad, la escrupulosidad, la estabilidad emocional, y la apertura a la experiencia. Ademas cabe mencionar que la personalidad cuenta con otrosfactores como lo son el locus de control, el maquiavelismo, la autoestima, la autovigilancia, y la toma de riesgos , en si si hablamos de personalidad no terminamos ya que ademas de todos estos factores mencionados, la personalidad de las personas también varia dependiendo de sus culturas. El analisis de los individuos es muy complicado como seres humanos tenemos muchas emociones que tambien nos...