adm personal

Páginas: 2 (367 palabras) Publicado: 10 de noviembre de 2014
Decano
José Rubio Valenzuela
Correo electrónico: jrubio@upla.cl
Secretaria
Claudia Mendoza Rojas
Correo electrónico: claudia.mendoza@upla.cl
Teléfonos: 2500528 – 2500511
Anexosinternos: 5528 – 5511
Secretario Académico
Eduardo Cabrera de Arrizabalaga
Correo eletrónico: ecabera@upla.cl
Secretaria
Yohana Bruna Leiva
Correo electrónico: yohana.bruna@upla.cl
Teléfonos:2500513 – 2500512
Anexos internos: 5513 – 5512
Directores de Departamento
Departamento Disciplinario de Química
Sergio Zamorano Pozo
Correo electrónico: szamoran@upla.cl
Teléfono: 2500521
Anexointerno: 5521
Departamento Disciplinario de Biología
Director Depto. Disciplinario de Biología:
Guillermo Riveros Gómez

Correo electrónico: guillermoriveros@gmail.com
Teléfono: 2205919 – Anexointerno: 5919
Departamento Disciplinario de Física
Rafael Silva Córdova
Correo electrónico: rsilva@upla.cl
Teléfono: 2500544
Anexo interno: 5544
Departamento Disciplinario de Matemática
ReinaldoSalazar Espinoza
Correo electrónico: rsalazar@upla.cl
Teléfono: 2500535
Anexo interno: 5535
Director de Depto. Disciplinario de Ciencias Geográficas:
Gabriel Soto Moya
Correoelectrónico: gsoto@upla.cl
Teléfono: 2500402
Anexo interno: 5502
Secretaria de Departamentos Disciplinarios
Evelyn Lazcano Hansen
Correo electrónico: elazcano@upla.cl
Teléfono 2500510 – anexo 5510
CoordinadoresDocentes
Pedagogía en Biología y Ciencias
Mauricio Valenzuela Harrington
Correo electrónico: mvalenz@upla.cl
Teléfono: 2205919- Anexo interno: 5919
Pedagogía en Física
Miguel Corvalán Figueroamiguel.corvalan@gmail.com
Teléfono: 2500533 – Anexo interno: 5533
Pedagogía en Química y Ciencias
Lastenia Ugalde Meza
Correo electrónico: lastenia.ugalde@upla.cl
Teléfonos: 2500521
Anexos internos:5521
Pedagogía en Matemática y Computación
Alejandro Nettle Valenzuela
Correo electrónico: anettle@upla.cl
Teléfono: 2500535
Anexo interno: 5535
Geografía
Carlos Romero González
Correo...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Adm. de personal

    ...integrar, b) organizar, c) desarrollar, d) recompensar, e) retener, f) auditar. (Justifique). CIMA Project Management debe adoptar nuevos métodos de integración, con nuevas pruebas focalizadas, con nuevos procesos de reclutamiento y selección de personal, ya que a pesar de que hasta ahora ha tenido excelentes profesionales, esto ha sido solo por la confianza de la persona que esta encargada de este proceso, pero no existe un procedimiento especifico para realizar la...

    Leer más
    1244 Palabras 5 Páginas
  • adm personal

    ...funciona. d) Miedo a lo desconocido e) Trabajador lo considera una violación al acuerdo no escrito que tiene la empresa. 10. Son las “cinco grandes” dimensiones de la personalidad aplicadas a los exámenes de selección de personal: a) Estabilidad emocional, sensibilidad, sentido del humor, conciencia y apertura a la experiencia. b) Extroversión, estabilidad emocional, empatía, conciencia y apertura a la...

    Leer más
    1384 Palabras 6 Páginas
  • adm personal

    ...productos que la empresa desarrolla teniendo en cuenta sus preferencias. Una buena manera de medir o saber la perspectiva del cliente es diseñando protocolos básicos de atención y utilizar la metodología de cliente incógnito para la relación del personal en contacto con el cliente (PEC). Usualmente se consideran cuatro categorías, a saber: - Tiempo - Calidad - Rendimiento y servicio - Costo (precio es sólo parte del costo), otras partes son:...

    Leer más
    1311 Palabras 6 Páginas
  • Adm De Personal

    ...Plan Especial de Ingeniería Comercial 2012 EQUILIBRIO DEL MERCADO Profesor: Juan Papic Condori EQUILIBRIO DE MERCADO Metodología para determinar el Equilibrio de Mercado Para determinar el equilibrio del mercado, se deben seguir los siguientes pasos: 1. Determinar la función de demanda. 2. Determinar la función de oferta. 3. Con las dos funciones anteriores, determinar el precio y la cantidad de equilibrio de mercado. Profesor: Juan Papic Condori FUNCIÓN DE DEMANDA A...

    Leer más
    1249 Palabras 5 Páginas
  • ADM. PERSONAL

    ... ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS Trabajo (Preguntas) Administración Pública y privada Alumno: Lucila julio 1. Que se entiende por empresa...

    Leer más
    712 Palabras 3 Páginas
  • Adm de personal

    ...Administración de Personal. Personalidad: Es lo que nos hace único, los que nos da la identidad. Conjunto de características y cualidades, formas de actuar, pensar y sentir que en su conjunto nos hace único. ¿Cuales son los factores que influyen en nosotros? Cultura Herencia (parte biológica-genético) Sub-cultura. Grupos: Grupos de referencia Grupos primarios. Grupos secundarios. Experiencia (todos tenemos alguna experiencia que nos ha marcado)...

    Leer más
    1443 Palabras 6 Páginas
  • adm. personal

    ...Disminución del personal de Uniformes Oficiales En el curso de los últimos 12 años, la empresa paraestatal Uniformes Oficiales suministro el vestuario de varios cuerpos del Ejercito Nacional de un país sudamericano. La compañía suministra desde uniformes para las divisiones de infantería y de infantes de marina hasta los de los oficiales de alto rango. El ejército está dividido en distintos cuerpos (infantes, marina, aviación y tropas especiales) y en cada uno de estos...

    Leer más
    1101 Palabras 5 Páginas
  • Adm Personal

    ...ESTRUCTURA ECONOMICA DEL PAIS: Siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad. Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida es la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa. Clasificacion de los...

    Leer más
    1253 Palabras 6 Páginas

OTRAS TAREAS POPULARES

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS