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Procedimiento ante la Comision de Relaciones del Trabajo del
Servidor Publico

* Donde encontramos el procedimiento?
* En el Reglamento de laComision de Relaciones del Trabajo del Servidor Publico.
* Pasos a seguir.
* Presentacion del original y tres (3) copias de la peticion de certificacion.
* La peticion se acompaña de:
* Documentos que acrediten uninteres sustancial de no menos de un 30 % de los empleados de la Unidad Apropiada.
* Lista a doble espacio y en orden alfabetico con apellido y nombre de todas las personas que firmaron.
* Luego de ser radicada la peticion la Secretaria de Comision enviara una copia al director de la agencia y al resto de las organizaciones envueltas en el asunto.
* Si la agencia no tieneunidades apropiadas la Secretaria enviara con la peticion una notificacion a las partes para que comparezcan ante un agente de la comision.

* Determinar las unidades apropiadas que existen en las agencias se hara considerando lo siguiente:
* Comunidad de intereses entre los empleados.
* Evitar el fraccionamiento excesivo de las unidades.
* Patrones actuales deorganización de los empleados.
* Protección de los derechos reconocidos en la ley.
* Viabilidad de las negociaciones.
* Similitud funcional en requerimiento o condiciones de empleo.
* Sistema de personal, planes de clasificación y retribución de la agencia.

* ¿Qué sucede una vez se ha presentado ante la Comisión la petición de representación para una agencia en la cualla Comisión aun no ha determinado las unidades apropiadas?
* La agencia deberá presentar dentro de los catorce días después de la notificación de la solicitud los siguientes documentos:
* Ley Orgánica de la agencia
* Plan de organización
* Organigrama de la agencia
* Plan de clasificación y de retribución de la agencia para el servicio de carrera* Listado en orden alfabético (apellido y nombre) de todos los empleados que ocupan puestos de carrera en la unidad descrita en la petición y su clasificación.

* Celebracion De Vistas
* Seran publicas la celebración de toda vista ante la Comision.
* Las pruebas se presentaran en un orden en especifico siendo la Agencia la primera seguido de los peticionarios y porultimo los interventores.
* Luego de identificas las unidades apropiadas la agencia tendrá un termino de 14 dias para radicar en la Secretaria un lista con los nombres de los empleados que ocupan puestos de carrera. Dicha lista será conocida como la lista de elegibilidad de los empleados a participar de la elección.

* Luego de celebrada la vista y saber la composición de las unidadesapropiadas la Comison ordenara una investigación de la muestra del interés sometido para ver si la peticionario cumple con el requisito sustancial. La Comisión puede solicitarle a la peticionaria que someta nuevamente la lista de los empleados que firmaron la muestra de interés sometida esta vez confirmándola a la determinación sobre la unidad apropiada hecha por la Comisión. Si cumple con elinterés sustancial del treinta por ciento, la Comisión certificará que se cumpla con dicho requisito y ordenará una elección.

* Si la Comision había determinado las unidades apropiadas en una agencia la Secretaria enviara con la petición una notificación a las partes para comparecer ante un agente de la Comision. En el caso de que no exista impedimento o controversia para la celebración deuna elección la Comisión ordenará la celebración de la misma.

* La celebración de elecciones
* Se llevarán a cabo por orden de la Comisión.
* La supervisión y manejo estarán a cargo de la Comisión y sus agentes.
* La elección se llevará a cabo no antes de 14 días desde que se emitió la orden.
* Siete (7) días después de haberse ordenado una elección, la agencia...