Adm recursos humanos chiavenato

El texto Chiavenato hace referencia a la importancia de las personas de dar lugar a su aspecto social, agrupándose en Organizaciones, debido a que de manera individual tienen limitaciones para laconsecución de sus objetivos. A medidas que las organizaciones crecen se vuelven más complejas en cuanto sus niveles jerárquicos, la disparidad de los intereses individuales y los grupales, laespecialización, etc. Dentro de las mismas se producen cambios que impactan a las personas que forman parte de la organización como así también a las que no, es por eso que son sistemas abiertos, lo cualimplica que para cumplir sus dichas actividades necesita de estímulos, energía propia del ambiente del cual forma parte, llamados Recursos (entradas), que luego se convierten en resultados (salidas) quesustentan todo el Proceso, teniendo en cuenta el feedback o retroalimentación que ayuda a corregir los desvíos comunes a un proceso complejo. Debe ser dinámica, adaptándose permanentemente y manteniendouna interacción constante con el ambiente para sobrevivir, evitando la tendencia a segregarse / desintegrarse (entropía negativa). Todos los sistemas abiertos se caracterizan por llegar a susobjetivos con alternativas completamente distintas cumpliendo así la característica de la equifinalidad.
Los sujetos o actores que participan en una organización, son los propietarios, administradores yempleados, a su vez hoy en día se concibe a una organización teniendo en cuenta también a los clientes, la sociedad, proveedores, gobierno, etc. Al estar en contacto tantos actores, es común que noexista acuerdo mutuo, y comiencen a prevalecer los conflictos personales que a su vez dispersan los objetivos organizacionales. Todas las empresas deben tener objetivos, que sean, claros, medibles ydeben respaldarse por un plan e información adecuada para llevarse a cabo, cuando hablamos de objetivos hacemos mención a metas colectivas. Una empresa puede medir a partir de sus objetivos su...