Adm. Recursos Humanos

Administración de recursos humanos
Por: Jessica Cortés

El siguiente escrito menciona el ¿por qué una empresa se mantiene en un orden especifico y quien lo controla? Cómo es de saberse unaempresa es un equipo un sistema que posee su misión, su visión y que para cumplir con ellas deben idear un modelo organizacional en todo lo que la constituye, y siempre complaciendo a sus empleadores yclientes sin salir de la órbita empresarial propuesta y cumpliendo los estándares legales que por obligación se deben manejar y hacer valer.
La Administración de Recursos Humanos es el esfuerzo, eltrabajo que aporta los empleados hacia su empresa para el bienestar de ellos mismos, las oportunidades de progresar, la solución a sus inquietudes y/o conflictos, en esta área se maneja diferentesobjetivos los cuales buscan brindar el apoyo necesario de acuerdo a las necesidades a quien va dirigido, entre estos encontramos:
Objetivos Corporativos: Busca crear la soluciones para alimentar la visióny cumplir la misión de la empresa.
Objetivos Funcionales: Equidad de la organización entre las personas que laboran en los diferentes cargos y su propio personal a cargo.
Objetivos Sociales: Velarpor que la sociedad esté satisfecha aprovechando los recursos que en ella se mantienen.
Objetivos Personales: Brindar la ayuda y el apoyo para satisfacer las necesidades personales referentes a laempresa o a los objetivos de cada individuo en el crecimiento de sí mismo y que quizá brinde un crecimiento a la empresa.
La importancia del área en administración de recursos humanos es muy relevantepues la administración es la que se encarga de realizar una organización, una orientación, una coordinación y una dirección en todos los aspectos que tiene una empresa desde lo material, económico yfinanciero, técnico llegando hasta el humano, si todo está equilibrado esta administración será sobresaliente y satisfacerá los objetivos propuestos en sus inicios; Ya que es indispensable las...