Adm RH resumen

Recursos Humanos
TEMA I – GENERALIDADES DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
1. INFLUENCIAS EN LA GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
El desarrollo detalento humano se ha visto influenciada por una serie de acontecimientos y cambios que han determinado su evolución a través de los años, entre estos:
a) El avance tecnológico
La revolución tecnológicaha generado cambios radicales e impensables en todas las actividades del quehacer humano. Esto ha tenido una implicación en la gestión de talento humano, pues las formas de trabajo han modificado suestructura radicalmente y estas han generado la necesidad de gente con competencias diferentes y variadas.
El software y hardware, a pesar de que facilitaron el trabajo, también generaron incertidumbrey temor al cambio, y exigió una adaptabilidad, en la cual, mucho talento humano quedó con niveles de productividad por debajo del promedio; como consecuencia muchas personas quedaron obsoletas yalgunas empresas desaparecieron por no poderse adaptar al entorno.



b) Las relaciones laborales
A través de los años las relaciones obrero patronales han sido influenciadas por una serie de acuerdosjurídico-laborales que de manera creciente condicionan, regulan y administran las obligaciones de colaboradores y patronos. En la actualidad jurídicamente se contempla jornadas universales que oscilanentre 40 y 50 horas semanales, como máximo.
En términos generales jurídicamente se ha avanzado en absolutamente todos los procesos de talento humano, de forma tal que actualmente existen regulacionesen materias salariales, de jornadas, de obligaciones y responsabilidades para las partes, de salud ocupacional, de protección de los trabajadores, de derechos de asociación y en riesgos laborales; locual garantiza una relación laboral de equilibrio, que permite contar con gente productiva y que ésta a la vez permita la sostenibilidad y perdurabilidad de la empresa.
c) El derecho de asociación y...