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 Resumen unidad III: Desarrollo y compensación1: selección de recursos humanos

El reclutamiento sirve para atraer a personas con características específicas, para que soliciten empleo en unaorganización. En cambio, la selección, consiste en elegir entre aquellos aspirantes o trabajadores potenciales. La selección es la acción y efecto de elegir a una persona entre otras, prefiriéndola sobre elresto.
La elección de una persona sobre otra implica poseer algún tipo de criterio de comparación y alguna forma de toma de decisión y, por supuesto, un conjunto de personas sobre el cual actuar.
Elreto es encontrar un grupo suficientemente numeroso de personas consideradas como potenciales Trabajadores, ya que si las organizaciones no cuentan con un número suficiente de aspirantes, ésta podríaverse obligada a seleccionar personas poco adecuadas.
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añadencomplejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los aspirantes al puesto, que desean iniciar de inmediato su trabajo, como para losencargados de los departamentos con vacantes, que necesitan cubrir dichos puestos con cierta urgencia.
En muchos departamentos de personal se integran las actividades de reclutamiento y selección enuna sola función y recibe el nombre de contratación.
El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de lossolicitantes. Los pasos varían de una organización a otra y de una función vacante a otra. el proceso de selección se basa en la administración de pruebas de habilidad y conocimientos, Asimismo, la mayor...