Adm. Rr.Hh
Páginas: 2 (361 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2012
MATERIA: RELACIONES LABORALES
1- Relaciones Laborales, mi aporte: es la interacción de los trabajadores dentro de una empresa (administración, representantes, capital productivo, etc.), es elmotivo principal de la existencia de nuestra carrera. Históricamente fue unos de los motores de la revolución industrial y de ahí en más a los sindicatos y las relaciones laborales colectivas. En elcontexto de las relaciones, entendemos que en donde se encuentren e interactúan personas nada es sencillo, y si complejo, por tal motivo su estudio también es muy complejo e importante, ya que lacorrecta administración significa el éxito de una organización.
El estudio requiere una metodología interdisciplinaria.
En las Relaciones laborales interfieren el Estado, la Empresa y los representantesde los trabajadores.
La piedra angular del sistema de las relaciones es la equitativa distribución de los frutos de la producción, su reglamentación y el bienestar de los productores.
2- Enla actualidad la dinámica de las Relaciones Laborales se perciben tensas, en constante adaptación con los cambios tecnológicos, la competencia (entre empresas) y factores económicos. Hoy las empresasse automatizan, por tal motivo se necesita mano de obra calificada y especializada, esto hace que se modifique el núcleo de las relaciones laborales.
Es decir que la dinámica esta en constante cambioy cada vez se hace más compleja, se exige más y se tolera menos.
3- Los cambios que se pueden advertir a partir de la inclusión de la tecnología son:
a. Necesidad de que la mano de obrasea calificada y especializada.
b. La mentalidad empresarial cambia y se subcontrata empresas pequeñas, se subdivide las relaciones entre ellas.
c. Facilita la relaciónempresa-trabajador, ya que se tiene la posibilidad de tener todos los datos del trabajador.
d. Remplaza, en muchos casos al trabajador.
e. Esfuma en partes el papel del sindicato
4- El papel de...
1- Relaciones Laborales, mi aporte: es la interacción de los trabajadores dentro de una empresa (administración, representantes, capital productivo, etc.), es elmotivo principal de la existencia de nuestra carrera. Históricamente fue unos de los motores de la revolución industrial y de ahí en más a los sindicatos y las relaciones laborales colectivas. En elcontexto de las relaciones, entendemos que en donde se encuentren e interactúan personas nada es sencillo, y si complejo, por tal motivo su estudio también es muy complejo e importante, ya que lacorrecta administración significa el éxito de una organización.
El estudio requiere una metodología interdisciplinaria.
En las Relaciones laborales interfieren el Estado, la Empresa y los representantesde los trabajadores.
La piedra angular del sistema de las relaciones es la equitativa distribución de los frutos de la producción, su reglamentación y el bienestar de los productores.
2- Enla actualidad la dinámica de las Relaciones Laborales se perciben tensas, en constante adaptación con los cambios tecnológicos, la competencia (entre empresas) y factores económicos. Hoy las empresasse automatizan, por tal motivo se necesita mano de obra calificada y especializada, esto hace que se modifique el núcleo de las relaciones laborales.
Es decir que la dinámica esta en constante cambioy cada vez se hace más compleja, se exige más y se tolera menos.
3- Los cambios que se pueden advertir a partir de la inclusión de la tecnología son:
a. Necesidad de que la mano de obrasea calificada y especializada.
b. La mentalidad empresarial cambia y se subcontrata empresas pequeñas, se subdivide las relaciones entre ellas.
c. Facilita la relaciónempresa-trabajador, ya que se tiene la posibilidad de tener todos los datos del trabajador.
d. Remplaza, en muchos casos al trabajador.
e. Esfuma en partes el papel del sindicato
4- El papel de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.