adm RRHH GLOSARIO

Compensación y Beneficios
Prof: Gerardo Rodriguez
Marta López Valladares


Definir los siguientes términos clave:


Bono:
Pago de incentivos que es adicional al sueldo base.

Bonoinmediato:
Bono no planeado que se da por un esfuerzo del empleado no relacionado con una medida de desempeño establecida.

Gratificaciones:
Prestaciones no monetarias especiales que se dan a losejecutivos conocidas con frecuencia como perks.

Guías de incremento por méritos:
Lineamientos para otorgar incrementos por mérito que están vinculados con los objetivos de desempeño.

Improshare:Programa de Gainsharing en el que los bonos se basan en la productividad total del equipo de trabajo.

Pago Variable:
Pago vinculado a alguna medida de desempeño individual, grupal u organizacional.Participación de Utilidades:
Cualquier procedimiento por el cual el empleador paga o pone a disposición de todos los empleados regulares, además de su pago base, sumas especiales actuales o aplazos que se basan en las utilidades de la empresa.

Plan Combinado de Salarios:
Plan de compensación que incluye un salario directo y una comisión.

Plan de Comisiones Directo:
Plan decompensación que se basa en un porcentaje de las ventas.

Plan de Horas Estándar:
Plan de incentivos que establece tasas que se basan en la terminación de un trabajo en un tiempo estándar determinadopreviamente.

Plan de Salarios Directo:
Plan de compensación que permite pagar a los vendedores por realizar diversas tareas que no se reflejan de inmediato en su volumen de ventas.

Plan Scanlon:
Plande incentivos de bonos que utiliza comités de empleados y de administración para obtener mejoras en la reducción de costos.

Planes de Adquisición de Acciones por parte de los empleados:
Planes deacciones en los que una organización aporta participación accionaria a un fondo establecido con el propósito de que sus empleados la compren.

Planes de Gainsharing:
Programas en los que tanto...