Adm. Rrhh
Páginas: 4 (790 palabras)
Publicado: 10 de octubre de 2011
La administración de recursos humanos
•Psicología •Sociología •Ingeniería de administración Confluyen varias disciplinas •Derecho laboral •Seguridad laboral •Medicina laboral •Ingeniería desistemas •Etc
Principales características del subsistema de recursos humanos
Es contingente: depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología, de las políticas y directricesvigentes, y sobre todo, de la calidad de los recursos humanos disponibles.
Es flexible: debe adaptarse a los cambios que afecten a la organización
Principales características del subsistema derecursos humanos
No constituyen un fin en sí misma: es decir, la administración de recursos humanos está puesta al servicio del logro de eficiencia y eficacia en la organizaciones.
No posee reglasfijas: a medida que las condiciones cambian, varía también la manera de administrarlos recursos humanos de la organización
En resumen, en toda organización la responsabilidad de la administración delos recursos humanos es compartida. Por tanto, a todo nivel en que se tenga a cargo personas, deberá existir un conocimiento sobre la manera de administrar el recurso humano acerca de los lineamientosque en este sentido posee la organización
Administrar los recursos humanos
Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y del el máximo de sí mismas con una actitudpositiva y favorable.
Los principios básicos de la administración, en función de los recursos humanos.
La planeación: consiste en determinar los objetivos y las metas de la empresa y la formade alcanzar dichos objetivos La organización: es la actividad de distribuir armoniosamente las funciones y recursos con el propósito de poner en acción un plan especifico. Diseña la estructuraorganizacional, establece autoridad y responsabilidad.
Los principios básicos de la administración, en función de los recursos humanos.
La Dirección: se define como aquellas actividades que se...
•Psicología •Sociología •Ingeniería de administración Confluyen varias disciplinas •Derecho laboral •Seguridad laboral •Medicina laboral •Ingeniería desistemas •Etc
Principales características del subsistema de recursos humanos
Es contingente: depende de la situación organizacional, del ambiente, de la tecnología, de las políticas y directricesvigentes, y sobre todo, de la calidad de los recursos humanos disponibles.
Es flexible: debe adaptarse a los cambios que afecten a la organización
Principales características del subsistema derecursos humanos
No constituyen un fin en sí misma: es decir, la administración de recursos humanos está puesta al servicio del logro de eficiencia y eficacia en la organizaciones.
No posee reglasfijas: a medida que las condiciones cambian, varía también la manera de administrarlos recursos humanos de la organización
En resumen, en toda organización la responsabilidad de la administración delos recursos humanos es compartida. Por tanto, a todo nivel en que se tenga a cargo personas, deberá existir un conocimiento sobre la manera de administrar el recurso humano acerca de los lineamientosque en este sentido posee la organización
Administrar los recursos humanos
Significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y del el máximo de sí mismas con una actitudpositiva y favorable.
Los principios básicos de la administración, en función de los recursos humanos.
La planeación: consiste en determinar los objetivos y las metas de la empresa y la formade alcanzar dichos objetivos La organización: es la actividad de distribuir armoniosamente las funciones y recursos con el propósito de poner en acción un plan especifico. Diseña la estructuraorganizacional, establece autoridad y responsabilidad.
Los principios básicos de la administración, en función de los recursos humanos.
La Dirección: se define como aquellas actividades que se...
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