adm RRHH

El Salario según el
Código de Trabajo

Concepto y Antecedentes del Salario
Es la suma de dinero y otros
pagos en especie que recibe de
forma periódica un trabajador
por parte de su empleador por
un
tiempo
de
trabajo
determinado o por la realización
de una tarea específica o
fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario en
cuyo caso recibe el nombrede jornal, del término jornada.

COMITÉ NACIONAL DE SALARIOS
MISION
Revisar cada dos años las tarifas salariales de
todos los sectores que convergen en la
economía del país.
 OBJETIVOS
Revisar las tarifas que cumplen su período de
vigencia, establecido en la misión, en interés
de buscar un justo y equilibrado consenso
entre los representantes de cada sector.

ATRIBUCIONES
Revisar las tarifas quecumplen su
período de vigencia, establecido en
la misión, en interés de buscar un
justo y equilibrado consenso entre
los representantes de cada sector.
Revisar, por lo menos una vez cada
dos años, las tarifas de salarios
mínimos en cada actividad
económica.

Establecer clasificaciones por ocupación, o
grupos de ocupaciones, con el propósito de
preparar la tarifa de salario mínimo para cada
actividadeconómica.
Obtener de las oficinas públicas los datos e
informaciones que sean necesarios para su labor.
Fijar la tarifa de salario mínimo, mediante la
redacción de resoluciones.
Enviar al Secretario de Estado de Trabajo, para
su aprobación, las resoluciones relativas a tarifas.

TEORIAS

TEORIAS
ACERCA DE
LOS
SALARIOS

ADAM
SMITH
TEORIA DE
LA RIQUEZA
LOS
DE
LAS
INGRESOS
NACIONES
(1777)
DAVIDRICARDO
ECON.
TEORIA DE LA
POLITICA Y
SUBSISTENCIA
TRIBUTACION
(1817)

TEORIAS

TEORIAS
ACERCA
DE LOS
SALARIOS

TEORIA DEL
FONDO DE
SALARIOS

TEORIA DE
MARX

JHON STWART
ECONOMIA
POLITICA (1848)

MARX
EL CAPITAL

EL SALARIO
Es la retribución que el empleador
debe pagar al trabajador como
recompensación del trabajo realizado ,
se integra el dinero en efectivo que
debe ser pagado por hora , día,semana
, mes y quincena al empleado .
Por cualquier otro beneficio que tenga
por du labor el salario siempre será el
mismo independientemente de quien se
la persona que lo reciba.

FORMA DE PAGO DEL SALARIO

El salario se estipula y
paga íntegramente en
moneda de curso legal,
en la fecha convenida
entre las partes.

Al trabajador en idénticas condiciones
de capacidad eficiencias, edad en laempresa corresponde siempre el mismo
salario , cualquiera que sea que lo
reciba.
Puede pagarse, por unidad , por unidad
de obras , pro comisión, por ajustes o
precios alzado o combinado de a algunos
de estas modalidades.

COMO SE PAGA EL SALARIO?

El pago del salario debe
efectuarse personalmente
al trabajador en día de
trabajo y a más tardar
dentro de la hora
subsiguiente a la
terminación de lajornada
del día en que corresponda
hacer dicho pago.

TIEMPO DE PAGO DEL SALARIO
-El salario no puede ser pagado
por períodos mayores de un
mes.
-Los trabajadores que devengan
salarios por hora o por día deben
ser pagados semanalmente,
salvo acuerdo en contrario de
las partes. 

EL SALARIO POR OBRAS
-En los trabajo por obras determinadas , salvo
convención en contrario, el empleador debe pagar altrabajador semanalmente, el valor proporcional a la
labor realizada, pero debe tener como garantía una
cantidad no mayor a la tercera parte de ese valor.
-El embargo en exceso de la tercera parte es admisible
por pensiones alimentarias dispuestas en virtud de la ley
sobre asistencia obligatoria de los hijos menores de
edad.

¿COMO PUEDEN SER LOS PAGOS DEL SALARIO?
1) Los autorizados por la ley.
2)Los relativo a cuotas sindicales , previas autorización de l
trabajador .
3) Los anticipos de salarios hechos por el empleador .
4) Los relativos a créditos otorgados por instituciones
bancarias con la recompensación y garantía del empleador.
5) Los relativos a los aportes de el trabajador a planes de
pensión privadas.

Los salarios correspondientes a horas
extraordinarias
Deben pagarse a los...