adm sueldos

CUESTIONARIO
ADMINISTRACION DE SUELDOS
CURSO 283

1. SEÑALE SI LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON VERDADEROS O FALSOS
La remuneración en base a incentivos supone que es posible y útil relacionar el desempeño con la remuneración.
V
Hay incentivos de tipo individual, de grupos o de la empresa en general.
V
Los incentivos individuales es una de las formas más antiguas de pago del plan deincentivos individuales basado en unidades producidas
V

SUBRAYE LA OPCION CORRECTA
2.-Las condiciones para hacer más efectivos los incentivos, son:
La tarea es aburrida.
El supervisor refuerza y apoya el sistema.
El plan es aceptable tanto para los empleados como por la gerencia
Los estándares NO están cuidadosamente diseñados.


2. RELACIONE CON EL CONCEPTO CORRECTO

a. Plan Scanlonb. Plan Rucker

c. Plan Improshare


3. SUBRAYE LA RESPUESTA CORRECTA
Los incentivos generales de una empresa son:
Participación en utilidades
Multas por atrasos
Planes de Participación de la Propiedad, en Base a Acciones.

4. COLOQUE VERDADERO O FALSO SEGÚN CORRESPONDA
El plan Scanlon de fue realizado durante la Gran Depresión (1970)
F
El plan Scanlon el de Rucker enfatiza laidentificación con la compañía y el compromiso de los trabajadores
V
El plan Scanlon no alienta a los empleados a cuidar los suministros y materiales ya que se beneficiarán con estos ahorros
F

5. SEÑALE SI LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON VERDADEROS O FALSOS
La participación de utilidades se describe como un sistema de gestión en el que una organización busca mayores niveles de rendimiento.V
Participación de utilidades no mide el rendimiento
F
El desempeño real de la organización se compara con el rendimiento de referencia (a menudo un nivel histórico) para determinar el importe de la ganancia.
V

6. SUBRAYE LA RESPUESTA CORRECTA

LAS VENTAJAS DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES EN EL TRABAJO

Recompensa única mejora el rendimiento
Las medidas son más estrechas que elbeneficio de toda la organización y, por tanto, las ganancias pueden ser pagados a pesar de que las ganancias pueden ser hacia abajo.
Los pagos se auto- financian con cargo a los ahorros generados por el plan
Alinea los empleados con los objetivos de la organización
Requiere un estilo de gestión participativa

7. SEÑALE SI LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON VERDADEROS O FALSOS
La Participación deutilidades mide el rendimiento ya través de un pre -determinado de acciones de la fórmula de los ahorros con todos los empleados.
V
Participación de los empleados mejora significativamente la eficacia de los pagos de incentivos.
V
El reparto de utilidades es generalmente ligada al rendimiento global de la empresa, mientras que la participación de utilidades se centra en las medidas derendimiento más importantes de la compañía.
V

8. SEÑALE SI LOS SIGUIENTES ENUNCIADOS SON VERDADEROS O FALSOS
El Plan Scanlon fue diseñado por Joseph Scanlon en 1937
V
La aplicación del Plan Scanlon supone que los empleados conocen claramente cuáles son sus aportaciones a los objetivos de la empresa
V
La principal propuesta del sistema de scanlon no se basa en la participación de los empleados.F

9. SUBRAYE LA RESPUESTA CORRECTA

Los objetivos de la reducción de costos son:

Disminuir inventarios
Disminuir el nivel de actividad de una empresa.
Ahorro en los costos de producción
Aumento de venta
























10. UNA SEGÚN CORRESPONDA


















11. Subraye la respuesta correcta
El plan de Scanlon permitealcanzar mejoras como:
Presupuestos
Costos
Marketing
Calidad
Productividad

12. Señale si es una afirmación o negación a las siguientes interrogantes:

Los empleados proponen sugerencias y planes de mejora según el plan de scanlon.
V
Los empleados trabajan de forma más inteligente.
V

SELECCIÓN MULTIPLE
14.- ¿La administración de compensaciones que representa?
a) Empresa y...