ADM

Práctica
1. “Planear es mirar hacia adelante y controlar es mirar hacia atrás”. Haga sus observaciones.
Al planear estas teniendo una visión de lo que esperas lograr en un plazo determinado y por eso estás viendo a futuro, y al controlar estas mirando hacia atrás debido a que para poder controlar tienes que comparar con resultados anteriores que funciono y que no.
2. Prepare una declaración depolítica y elabore un procedimiento breve que pudiera ser útil para instrumentar, luego pregúntese: ¿mi política no es en verdad una regla?
“Uso de las computadoras en el lugar de trabajo”
Con el fin de aumentar la productividad y limitar el uso el Internet. Se limita enviar o recibir correos electrónicos personales o mensajes instantáneos. Preocupados por la seguridad se exige a los empleadosfirmar un documento que permite a los empleadores monitorear la actividad de correo electrónico o de Internet. Esto ayudará a asegurar que la información confidencial se mantenga dentro de la organización y evita que los empleados envíen correos electrónicos amenazando o acosando a sus colegas.
Realizar un análisis de programas y softwares necesarios para desempeñar las actividades correspondientesa la empresa.
Limitar el uso de internet a redes sociales y de divulgación.
Controlar y monitorear el uso diario del internet.
Recaudar la información del historial de búsqueda.
Los empleados deben entregar un resumen de actividades realizadas en la computadora.
Análisis y revisión de actividades.
3. Elija una organización que conozca e identifique su propósito o misión, aun cuando la empresano la haya establecido formalmente.
Misión “The Tesalia Springs Company S.A.”: Ser la Compañía Embotelladora más importante de Latinoamérica y el mundo creando relaciones buenas con nuestros clientes, ofreciendo productos de calidad.
4. ¿Hasta qué grado cree que los gerentes que ha conocido en empresas u otras partes tienen una comprensión clara de sus objetivos? Si cree que no es así, sugieraqué podrían hacer éstos para establecer sus objetivos.
Muchas veces los gerentes se olvidan de los objetivos y se centran en resolver problemas diarios o realizar actividades cotidianas sin dar paso al desarrollo por lo que se ven estancadas. Una sugerencia seria conocer claramente el propósito por el cual trabajan para así poder proyectar esa motivación hacia un objetivo más ambicioso, el cualgenere un mayor beneficio para sus clientes y para la empresa misma.
5. Algunas personas evitan definir metas a largo plazo porque creen que es imposible saber lo que ocurrirá. ¿Cree que esto es asumir una postura inteligente?, ¿por qué?
No asumen una postura inteligente, ya que una meta puede ser cumplida de diversas maneras, es obvio que la sociedad y el consumo se mantiene en un constante cambio,sin embargo una meta a largo plazo puede ser cumplida de una forma efectiva con un buen análisis y administración. De igual forma al definir buenos planes a corto plazos en conjunto a los de largo plazo llevaran al cumplimiento de estos últimos.
6. ¿Cree que podría introducirse la APO en una agencia gubernamental, una universidad, una hermandad de alumnos universitarios?
Si, la motivación hacia susestudiantes, así como la creación de metas personales y la evaluación del desempeño de estas permitirían un mejor trabajo y desarrollo en todas. En el caso de la universidad, ya está aplicada ya que cada alumno tiene metas personales que van de acuerdo a la carrera que está estudiando, así mismo se califica su desempeño en cada área o materia a fin de poder cumplir la visión que se tiene a máslargo plazo la cual es poder concluir sus estudios de una manera satisfactoria para después desenvolverse en el ámbito laboral.
7. ¿Cuáles son sus cinco objetivos personales más importantes?; ¿son a corto o largo plazos?, ¿son verificables?
Concluir mis estudios universitarios en el tiempo contemplado y con un promedio alto.
Tener un buen empleo.
Aprender un nuevo idioma.
Aumentar mis...