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Empresa
Estrategias
Banco Santander
Su política se aplica en base a dos orientaciones estratégicas: la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y la familia y la igualdad deoportunidades basada en el desarrollo de talentos.
Tiene un programa llamado Trabajo y Familia: Trabajando Mejor
Le otorga mayor tiempo a los empleados para sus requerimientos familiares.
Otorgabeneficios que superan los exigidos por el marco legal como son:
1.- Días de vacaciones adicionales para quienes destaquen por su desempeño
2.- Reducción de jornada laboral luego del periodo de post-natallegal
3.- Posibilidad de remplazar el beneficio legal de la sala cuna por la contratación de un servicio profesional de cuidado infantil a domicilio.
4.- Posnatal para padres, ofreciendo 5 díasadicionales a los exigidos por la ley.
5.- Posibilidad de participar en las actividades recreativas del Banco junto a los hijos.
6.- Realización de charlas gratuitas sobre temas relacionados con lafamilia.
Se fijo un programa laboral de 42.5 horas semanal, 2.5 horas menos que las exigidas por la ley.
Ofrece la posibilidad de elegir entre 4 horarios alternativos de jornada laboral.
Pretenden quecon la optimización del tiempo se trabaje mejor y no que se trabaje más.
Se pretende reducir el ausentismo.
Con estos beneficios cada colaborador comienza a registrar un mayor compromiso con laempresa y el cumplimiento de sus metas.
Con herramientas como Centro de atención virtual, intranet corporativo y revista ideas, pretende mantener un contacto continuo con los trabajadores y sirven paradifundir las políticas de recursos humanos, además de de reforzar la identidad corporativa.
Mantiene una buena relación con sus 15 sindicatos, lo que le permite el mejor acercamiento a el 45% de sustrabajadores afiliados a ellos.
Los trabajadores tienen derecho a bonos e incentivos que se entregan en base al desempeño individual
Dispone de 3 programas de capacitación
1.- Plan corporativo:...