Admi De Recursos

RELACIONES CON LAS PERSONAS

El subsistema de los recursos humanos exige relaciones constantes entre la organización, los colaboradores y las entidades representativas.
RELACIONES CON LOSEMPLEADOS: Se refiere a las actividades de RH asociadas al trato y a los movimientos que dan los colaboradores dentro de la organización. Son una relación interna de la organización con sus colaboradores encuestión referente a ascensos, transferencias, separaciones por jubilación.
El área de RH actúa como la función de staff. Es decir como asesoría interna, y delega a los gerentes y supervisores laresponsabilidad de la línea respecto de las prácticas cotidianas de los recursos humanos.
MOVIMIENTOS DEL PERSONAL: Una organización se caracteriza por los movimientos constantes de las personas quetransitan su estructura. se trata de un flujo continuo del capital humano dentro de la organización con movimientos, como ser transferencias , ascenso, separaciones por jubilación y despidos.
*Transferencias: las trasferencias pueden ocurrir por iniciativa de la organización o del emplead, cumple con diversos propósitos. Permite que la organización se reestructure con la creación o cierre dedepartamentos en función de sus necesidades esto provoca un cambio del personal en los puestos del mismo nivel jerárquico.
Las transferencias satisfacen algunas aspiraciones de los trabajadores por ejem:ofrecerles un nuevo puesto de trabajo. Como la cantidad de niveles administrativos es limitada es cada vez más necesario ofrecer una variedad amplia de experiencias para que las personas puedanconseguir un ascenso.

* Ascensos: Se refiere al movimiento vertical de una persona que sube un puesto dentro de la organización cuando un trabajador obtiene un ascenso su salario también obtiene unarecompensa adicional. El ascenso es símbolo de éxito y representa un adelanto en la carrera del empleado.
* Separaciones por Jubilación: Se presenta cuando las personas alcanzan la edad límite o...