Admi

“AÑO DEL CENTENARIO DE MACHUPICCHU PARA EL MUNDO”
UNIVERSIDAD CATÓLICA “LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

TEMA:

FORMULACIÓN DE OBJETIVOS VERIFICABLES

ASIGNATURA : Planeamiento Estratégico
DOCENTE : Lic. Adm. Figueroa Quito, SilviaIsabel
INTEGRANTES : Genebrozo Duran, Edith Niza
Morales Ángeles, Norma Blanca

CICLO : X
ENTREGA DE INFORME : 08-02-2011

HUARAZ – ANCASH – PERÚ
2011 - 0

"Un arquitecto no selecciona los materiales ni establece lasfechas de programación para realizar una construcción, hasta no tener los planos (objetivos) de la edificación. Sin embargo, muy a menudo, escuchamos maestros que exponen los méritos relativos de algunos libros de texto u otras ayudas que van a utilizar en el salón de clases, sin haber especificado que Objetivos pretenden alcanzar con dichos textos o ayudas".Robert Frank Mager

INTRODUCCIÓN

Ante todo debemos que tener en cuenta que los conocimientos que adquirimos a través de nuestros años de estudio serán el cimiento para lo que posteriormente será nuestros desempeños profesionales.

Cuando las formas tradicionales de hacer las cosas ya no responden a las nuevas situaciones, la insatisfacción crece. Cuando la velocidad de loscambios y las necesidades exigen respuestas rápidas, la inquietud y la presión aumenta. Cuando aparentemente todo se mueve, cambia y se transforma a nuestro alrededor, la existencia del ser humano se vive con mayor incertidumbre.

Las seguridades ya no hay que buscarlas fuera de nosotros mismos porque allí todo cambia y se mueve. La mirada hay que volverla hacia lo íntimo o profundo, hacia looriginario, alrededor de lo cual es posible armonizar y darle sentido al movimiento que nos rodea. Desde ese proceso que dirige su atención a lo profundo en el ser humano para, a partir de allí, abordar nuestra realidad circundante, nuestro entorno humano y las relaciones que con ellos establecemos, surge el interés por las nociones de liderazgo, comunicación, motivación, objetivos comunes a la empresa yaprendizaje en equipo.

En el siguiente informe de investigación hablaremos sobre la formulación de objetivos verificables.

Para ello desarrollaremos el concepto de objetivo, algunas definiciones de la palabra objetivo, importancia, características, tipos y la formulación de objetivos verificables.

Para finalizar informaremos sobre las conclusiones, recomendaciones y el caso práctico.OBJETIVO:
• Conocer la importancia de aplicación de los objetivos dentro de la empresa, el uso de acuerdo a su naturaleza y de acuerdo al alcance de tiempo.
• Conocer sobre la formulación de objetivos verificables.

LOS OBJETIVOS

Los objetivos

Los objetivos son resultados que una empresa pretende alcanzar, o situaciones hacia donde ésta pretende llegar, es una imagen que laorganización pretende para el futuro, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de ser deseado y se busca otro para ser alcanzado.

Algunas definiciones de la palabra objetivos:

1. La palabra objetivo proviene de ob-jactum, que significa "a donde se dirigen nuestras acciones."

2. Los objetivos son enunciados escritos sobre resultados aser alcanzados en un periodo determinado.

3. Los objetivos son los fines hacia los cuales está encaminada la actividad de una empresa, los puntos finales de la planeación, y aun cuando no pueden aceptarse tal cual son, el establecerlos requiere de una considerable planeación.

4. Un objetivo se concibe algunas veces como el punto final de un programa administrativo, bien sea que se...