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Departamento de Recursos Humanos:

• Evaluará los conocimientos de los aspirantes de cargos vacantes.
• Analizará que el personal a contratarse sea de confianza.
• Contratará personal adecuadopara cada área de la empresa.
• Cuidará del bienestar de los trabajadores de la empresa.
• Asegurará los beneficios de los trabajadores (seguro médico, almuerzos, transporte).
• Contabilizará lasfaltas de los trabajadores.
• Emitirá vacaciones y permisos a los trabajadores.
• Receptará justificaciones y certificados médicos en caso de que algún trabajador falte.



Departamento de SoporteTécnico
• Se encargará de reparar la aplicación en caso de presentarse un daño en la misma.
• Mantendrá actualizada la página de esta aplicación presentando las últimas noticias de cada universidadpara cada usuario que maneja dicha aplicación.
• Brindar comodidad a los usuarios al momento de descargar esta aplicación asegurándonos que esta descarga sea rápida.

Departamento Financiero:
•Realizará los procesos necesarios, consultas y registros de cada movimiento económico de la empresa.
• Pagará con puntualidad tanto a los proveedores como a los trabajadores de la empresa.
• Llevaráun control mensual de ingresos y egresos realizados en la empresa.
• Otorgará anticipos de sueldos en caso de que los trabajadores lo requieran.
• Pagará mensual y puntualmente los seguros de lostrabajadores.
• Entregará en las fechas establecidas utilidades a los trabajadores.
• Manejará las chequeras y cuentas correspondientes de la empresa.














LUNES, 23 DESEPTIEMBRE DE 2013



* REVISIÓN TAREA

- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL PROYECTO


* INTEGRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (IGTH) PARTE I
* FORMATO PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS


TAREA7. INTEGRACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (IGTH)
7.1. Objetivos y Estrategias de la IGTH
7.2. Diseño, Análisis de Puestos y Remuneraciones (FORMATO WORD)
7.3. Reclutamiento de...