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TEORIA DE MAX WEBER
Fue un sociólogo alemán. Weber desarrollo una teoría de estructuras autoridad y describió la actividad de la organización basada en relaciones de autoridad. Describe un tipo deorganización ideal que llamo burocracia. Que trata de un sistema caracterizado por la división del trabajo La jerarquía bien definida, reglas y reglamentos detallados y relaciones impersonales. Weberreconoce que esta “burocracia ideal” no existe en la realidad, sino que representa una reconstrucción selectiva del mundo real.
LA BUROCRACIA IDEAL DE WEBER
•La división del trabajo. Los puestosde desglosan en tareas sencillas; rutinarias y bien definidas.
•jerarquía de autoridad.los cargos o oposiciones están ordenados jerárquicamente cada uno de los subordinados es controlado y supervisadopor un solo superior.
•selección formal. Todos los miembros de la organización será seleccionados sobre las base de calificaciones técnicas demostradas mediante entrenamiento. Educación o exámenesformales.
•normas y reglamentos formales. Para garantizar la uniformidad y regular las acciones de los empleados, los gerentes deben en gran medida de las reglas de la organización.•impersonalida.las reglas y controles se aplican con uniformidad, evitando involucrarse en cuestiones de personalidad y preferencias personales de los empleado.
•orientación de la carrera.los gerentes son funcionariosprofesionales y no los propietarios de las unidades que administran. Trabajan por un salario fijo y buscar una carrera dentro de la organización.
Weber es muy parecida a la administración científicaen su ideología. Ambas hacen énfasis en la racionalidad, previsibilidad, impresionabilidad, competencia técnica y autoritarismo. Los escritos de weber fueron menos operacionales que los de TaylorCOLOCANDO LA S TEORICAS DE LA ADMINISTRACION GENERAL EN PERPECTIVA
Un buen numero de muestras ideas y practicas administrativas actuales pueden referirse directamente a las contribuciones hechas...