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ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
TEORIAS QUE SE HAN CONSERVADO HASTA AHORA:
Las escuelas del pensamiento administrativo se basan en la ciencia y también en las relaciones humanas que hasta hoy en día las tenemos presentes en la administración actual, tal es el caso como:
EL PROCESO ADMINISTRATIVO: Que su autor principal es HENRI FAYOL este proceso administrativo es muy importante yaque hasta la actualidad ocupamos como la organización, que construye de manera ordenada una estrategia del trabajo, la dirección, que encausa todos los esfuerzos de un objetivo en común, y el control, que comprueba los resultados con base en lo planeado
COMPORTAMIENTO HUMANO: Esta escuela también la seguimos ocupando ya que le da importancia al recurso humano, y en la actualidad dicho recurso esdemasiado importante para la administración de la actualidad. Esta escuela también está ligada con el NEOHUMANISMO-RELACIONISMO, esta tiene diferencia a la primera ya que se basa en como está el ser humano en sus necesidades que hoy en día es importante cubrir sus necesidades del ser humano para tener una eficacia en el trabajo.
ENFOQUE DE SISTEMAS: Esta escuela también se presenta en el presente,porque cita que hay entradas tales como el efectivo, después de esto hay un proceso, para después tener una salida que sería la utilidad, bienes y/o servicios. Algunas empresas se siguen basando en este principio.
NEOCLASICA: Esta escuela se ocupa en el presente ya que toda administración necesita la eficacia para todo tipo de trabajo ya que sin ella, probablemente la empresa no tendría utilidado no llegaría a sus objetivos.
DESARROLLO ORGANISACIONAL: También esta escuela se sigue ocupando porque en toda empresa hay un diagnostico en las organizaciones y en esta el empleado percibe el trabajo y en unos casos hay una intervención. Y en esta escuela postula dicho proceso.
AUTORES LATINOAMERICANOS Y MEXICANOS MÁS IMPORTANTES
IDALBERTO CHIAVENATO (1936)
Por sus Aportaciones a laAdministración y Recursos Humanos, este autor Brasileño es uno de los más conocidos y respetados en estas áreas. Es graduado en Derecho por la Universidad Mackenzie y postgraduado en Administración de Empresas. Su extensa bibliografía abarca más de 30 libros de gran destaque en el mercado, además de una infinidad de artículos en revistas especializadas. Publicó 17 libros sobre Administración y RecursosHumanos traducidos para la lengua española. Sus aportaciones se enfocan a la recopilación de Teorías de la Administración, a las que examina a partir de sus características, aplicaciones y críticas, ventajas y desventajas.
Algunas de sus publicaciones:
-Iniciación a la Administración General (1999)
-Teoría General de la Administración (2001)
-Desempeño humano en las Empresas (2002)-Construcción de talentos: las nuevas herramientas de la gestión de personas (2002).
Carrera y competencia, administración de recursos humanos, remuneración, beneficios y relaciones de trabajo: nuevos paradigmas y administración estratégica.
Como indica sus aportaciones de ese autor se basan en la recopilación de las teorías de la administración pero da énfasis a las teorías del COMPORTAMIENTO HUMANO ya queesta se basa en los recursos humanos.
Bernardo KliksbergEs doctor en economía y en ciencias administrativas, contador público y licenciado en sociología y en administración, todos títulos de la Universidad de Buenos Aires. Está considerado como "uno de los principales expertos a nivel mundial en materia de lucha contra la pobreza" Ha contribuido a la profundización del estudio de las relacionesentre administrador, subdesarrollo y dependencias tecnológicas en Latinoamérica.
Ha publicado diversos libros, entre los que destaca Administración, Subdesarrollo y estrangulamiento Tecnológico. Sus temas se enfocan a la pobreza en Latinoamérica y a criticar la administración y los errores que se comenten al estudiar empresas, pues afirma que se ha entendido que éstas sólo están destinadas a...