ADMICION Y EMPLEO

ADMICION Y EMPLEO

QUE ES LA ADMICION


La palabra admisión se refiere al acto, y
también a la consecuencia de admitir, verbo
cuyo origen etimológico se encuentra en el
vocablo latino “admittere”,integrado por
“ad” = adherir, y por “mittere” con el
significado de enviar. La admisión significa
la aceptación de algo, que puede ser una o
varias cosas, ideas, propuestas, teorías,
errores, opersonas.

QUE ES EMPLEO


Empleo puede entenderse como la ocupación
u oficio, que desempeña una persona en una
unidad de trabajo, que le confiere la calidad
de empleado, o desde el punto de vista delempleador, como aquel que ocupa a alguien
en un puesto laboral, generando empleo,
como sinónimo de trabajo. En un sentido más
general emplear algo

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL


El proceso dereclutamiento y selección de
personal empieza con la definición del perfil
del postulante, es decir, con la definición de
las competencias o características que debe
cumplir una persona para que pueda postularal puesto que estamos ofreciendo.

BÚSQUEDA, RECLUTAMIENTO O
CONVOCATORIA


El siguiente paso consiste en la búsqueda,
reclutamiento o convocatoria de los
postulantes que cumplan con las
competenciaso características que hemos
definido en el paso anterior (sin necesidad de
que tengan que cumplir todas ellas).

EVALUACIÓN


Proceso de reclutamiento y selección de
personal es la evaluación delos postulantes
que hemos reclutado o convocado, con el fin
de elegir entre todos ellos al más idóneo (o a
los más idóneos) para el puesto que estamos
ofreciendo.



Esta etapa puede empezar con unapreselección (por ejemplo, a través de revisión
de currículums) que nos permita descartar a
los postulantes que no cumplan con los
requisitos solicitados, o que nos permita
tener un número razonable depostulantes a
los cuales evaluar

entrevista preliminar: consiste en tomarle al postulante
una primera entrevista informal en la cual le hagamos
preguntas abiertas con el fin de comprobar si...