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Administración por Objetivos
Conceptualización de planeación.
En el proceso administrativo, se tiene como etapa inicial la Planeación, la cual consiste en la formulación del estado futuro deseadopara una organización y con base en éste plantear cursos alternativos de acción, evaluarlos y así definir los mecanismos adecuados a seguir para alcanzar los objetivos propuestos, además de ladeterminación de la asignación de los recursos humanos y físicos necesarios para una eficiente utilización.
Relación entre planes y objetivos.
Planeación, significa desarrollar una estrategia general y unenfoque detallado para la naturaleza, oportunidad y alcance esperados  de la auditoría. El auditor plantea desempeñar la auditoría de manera eficiente y oportuna
Los objetivos son los propósitosestablecidos con antelación que marcan la directriz que debe seguir el auditor al realizar el examen y que definen prácticamente las actividades que realizará el mismo para cumplir con ellos.
Tipos de planes.Entre los diversos tipos de planes figuran: Propósitos, misión, objetivos ó metas, políticas, estrategias, procedimientos, reglas, programas, presupuestos.
El proceso de establecimiento de objetivos.La explicación directa especifica que los objetivos influyen en el rendimiento de una de las cuatro formas siguientes:
- Los objetivos dirigen la atención hacia elementos importantes de la destrezaque se va a ejecutar.
- Los objetivos movilizan los esfuerzos del ejecutante.
- Los objetivos prolongan la perseverancia del ejecutante.
- Los objetivos favorecen el desarrollo de nuevas estrategias deaprendizaje.
La explicación del proceso de pensamiento indirecto sugiere que los objetivos influyen indirectamente en el rendimiento al afectar al estado psicológico del ejecutante, en el que seincluyen factores como el nivel de confianza, la ansiedad y la satisfacción.
Los métodos de planeación.
Al planificar las distintas actividades de la empresa, es necesario, primordialmente, estudiar su...