admiintradora

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INDOAMERICA
Integrantes.
Vanessa Ajila
Micaela Recalde
Solange Rojas
María Dolores Aguirre

1. Explicar con dos ejemplos reales los cuatro principios de Taylor.Elaboración de en sanduche
Insumos
Pan
Lechuga
Mortadela
Mayonesa
Rodajas de tomate
Elaboración
1. Asegurarnos que todos los insumos estén listos para la preparación del sanduche.
2. Cortamos elpan
3. Colocamos la lechuga y una rodaja de tomate dentro del pan.
4. Procedemos a poner un poco de mayonesa
5. La rodaja de mortadela y listo .

Elaboración de una ensalada de frutas
Insumos.Fresa
Plátano
Uva
Crema
Sandia
recipiente
Elaboración.
1. Ver si todas las frutas que vamos a utilizar esta limpias y en buen estado.
2. Procedemos a coger el recipiente
3. Colocamos unaa una las frutas
4. Ponemos la crema.


Conclusión.
Es que se han cumplido todos los principios porque todos hicieron su parte del trabajo , pero podemos darnos cuenta que en muchas veces unasola persona hace más rápido el trabajo .
2. Explicar con un ejemplo real los 14 principios de Fayol.
Empresa KSM.
En esta empresa podemos decir que se cumplen todos los principios.
DIVISION DETRABAJO.
Cada uno de los empleados tiene una tarea delegada por sus habilidades.
AUTORIDAD.
Existe un jefe.
DISCIPLINA.
Todos nuestros empleados conocen el respeto y el orden .
UNIDAD DE MANDO.Existe un solo jefe en cada área y por lo tanto hay coordinación.
UNIDAD DE DIRECCION.
Tanto empleados como directivos están dirigidos a cumplir las metas.
SUBORDINACION.
En la organización es muyimportante el interés individual como el de la empresa.
REMUNERACION.
A cada uno de los empleados se les da un sueldo justo de acuerdo a su trabajo.
CENTRALIZACION.
La toma de decisiones se realizaen colectividad con todos los directivos.
CADENA DE ESCALAFON.
Los empleados tienen se cargo de acuerdo a su carrera profesional.


ORDEN.
Existe orden tanto en lo personal como en lo...