Admiitracion De Recursos Humano

 
1. Introducción³La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeñoeficiente del personal, a la vez que la organización representa el medioque permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individualesrelacionados directa o indirectamente con eltrabajo.´Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dandoel máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellascosas que hacen que el personalpermanezca en la organización.³En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas ymás afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos,acrecentandolas fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatosidóneos, evaluando la potencialidad física y mental d los solicitantes, así como suaptitud para el trabajo, utilizando para ello unaserie de técnicas, como la entrevista,las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.´2. Funciones del DRHEl Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funcionesvaríandependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez,asesora, no dirige a sus gerentes[1], tiene la facultad de dirigir las operaciones de losdepartamentos.Entre sus funciones esencialespodemos destacar las siguientes:1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes yempleados.2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y lascualidadesque debe tener la persona que lo ocupe.3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.5. Capacitar y desarrollarprogramas, cursos y toda actividad que vaya en función delmejoramiento de los conocimientos del personal.6. Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía
 
entre éstos,...