admimnistracion del talento humano

Módulo:
1 Administración y adquisición del talento Actividad:
Realizar ejercicio 2
Fecha: 04/09/14
Bibliografía:
Dessley, G. (2009). Administración de Recursos Humanos (11ª ed.). México:Pearson Educación.
ISBN: 9786074422856
ISBN (e-book): 9786073200486

• Ivancevich, J. (2011). Administración de Recursos Humanos (9ª ed.). México: McGraw Hill/interamericana.
ISBN: 9786071505606
•Snell, S. y Bohlander, G. (2013). Administración de Recursos Humanos (16ª ed.). México: Cengage Learning.
ISBN: 9786074818901
ISBN (e-book): 9786074819069



Ejercicio 2
Instrucciones:Explica en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno. Es indispensable además detallar una definición con tus propias palabras de:

• Pruebas oexámenes de conocimientos, habilidades y competencias.
• Entrevistas.
Formato de entrega:

Envía tu resultado a través del botón Entrega de actividades en Blackboard.Explica en qué consiste la planeación de Recursos Humanos y el proceso de reclutamiento y selección interno:
Con la planeación se elabora un perfil adecuado del personal requerido, con el cual serealizara una adecuada selección de personal, con esto se logra un mayor desempeño de los colaboradores ya que estarán en un ambiente de su agrado, motivando a mejorar las habilidades y capacidades de losempleados con la finalidad de obtener una mayor productividad.
Por lo que la planificación de RH es una forma de rentabilizar el trabajo.

El proceso de reclutamiento y selección interno consiste enencontrar el candidato idóneo capaz de realizar las exigencias requeridas en el puesto que este vacante y que tenga un perfil compatible con la cultura organizacional.
Siendo dentro de la mismaempresa donde se iniciara la búsqueda de candidatos a ser promovidos o transferidos, lo cuales serán identificados mediante el proceso de plan de vida y carrera, método por el cual la empresa...