admin cintifica
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Publicado: 16 de febrero de 2015
En este tema aprenderemos sobre las escuelas de la administración científica y clásica, las cuales se investigaran a fondo para realizar una compresión.
El objetivo de la organización científica del trabajo es derribar esos obstáculos y descubrir los métodos más eficaces para realizar una tarea y dirigir a los obreros: la "cooperación estrecha, íntima, personal, entre la administración y losobreros es la esencia misma.
LA ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
La administración científica busca implementar métodos científicos a los problemas de la administración para alcanzar la eficiencia.
Su principal exponente y fundador fue un ingeniero norteamericano llamado Frederick W.Taylor. Su preocupación principal fue eliminar eldesperdicio y las pérdidas sufridas y elevar los niveles de productividad.
LA OBRA DE TAYLOR
Nació en Filadelfia, Estados Unidos, en 1856. Procedente de una familia de cuáqueros fue educado con una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro.
El Primer Periodo de Taylor corresponde a la publicación de su libro “Shop management” (administración de oficinas) en 1903 donde trata sobrelas técnicas de racionalización del Trabajo, a través del estudio de tiempos y movimientos.
Tras estudiar a los operarios exhaustivamente se percato de que el operario medio producía mucho menos de lo que era capaz. Concluyó que si el operario más dispuesto a la productividad percibía que al final acabaría ganando lo mismo que su colega menos interesado y productivo, acabaría acomodándose y noproduciendo de acuerdo a su capacidad.
Segundo periodo de Taylor
Correspondiente a la época de publicación de su libro “Principios de administración Científica” en 1911.
Taylor observo que las empresas padecían de 3 males principalmente:
Holgazanería sistemática por parte de los operarios quienes reducían a propósito la producción, para evitar que la gerencia redujera las tarifas de salariosDesconocimiento de las rutinas de abajo y del tiempo necesario para su realización.
Falta de uniformidad de las técnicas o métodos de trabajo.
La administración científica es considera dentro de la teoría dentro de las organizaciones, como el primer intento formal de sistematizar los conocimientos en al área de la administración. En este intento se busca el llevar la administración a adoptarel papel de la ciencia, es decir, se busca la generación de una serie de principios y leyes que rijan el comportamiento de los administradores dentro de las organizaciones.
La administración científica parte de reconocer a la administración como una ciencia que permite mejorar el que hacer de la organización a través de el estudio de las operaciones de trabajo. Esta mejoría se mide a través deel concepto de la eficiencia, concepto que se fundamenta en lograr el desarrollo de un trabajo con el mismo gasto de energía.
Frederick W. Taylor es considerado como el padre de la administración científica. Taylor (1911) considera a la administración científica como una nueva forma de pensar dentro de la administración de las organizaciones, en donde tanto administradores como operativostenían funciones especificas que desarrollar para lograr el éxito de sus organizaciones. En épocas anteriores a Taylor la administración tradicional, esencialmente se fundamentada en la intuición y la aplicación de la experiencia de los administradores (La sistematización de conocimientos no consideraba de utilidad dentro de la administración de las organizaciones).
La forma de pensar de Taylor conrespecto a la manera como las organizaciones se debía de administrar, causo una revolución dentro del pensamiento administrativo de su época. Consideraba que la administración debería de ser una ciencia, tan exacta como cualquier otra, en la que la existencia de leyes, reglas y principios fueran considerados como elemento directrices de la forma de administrar
El administrador es considerado...
El objetivo de la organización científica del trabajo es derribar esos obstáculos y descubrir los métodos más eficaces para realizar una tarea y dirigir a los obreros: la "cooperación estrecha, íntima, personal, entre la administración y losobreros es la esencia misma.
LA ESCUELA DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
La administración científica busca implementar métodos científicos a los problemas de la administración para alcanzar la eficiencia.
Su principal exponente y fundador fue un ingeniero norteamericano llamado Frederick W.Taylor. Su preocupación principal fue eliminar eldesperdicio y las pérdidas sufridas y elevar los niveles de productividad.
LA OBRA DE TAYLOR
Nació en Filadelfia, Estados Unidos, en 1856. Procedente de una familia de cuáqueros fue educado con una mentalidad de disciplina, devoción al trabajo y al ahorro.
El Primer Periodo de Taylor corresponde a la publicación de su libro “Shop management” (administración de oficinas) en 1903 donde trata sobrelas técnicas de racionalización del Trabajo, a través del estudio de tiempos y movimientos.
Tras estudiar a los operarios exhaustivamente se percato de que el operario medio producía mucho menos de lo que era capaz. Concluyó que si el operario más dispuesto a la productividad percibía que al final acabaría ganando lo mismo que su colega menos interesado y productivo, acabaría acomodándose y noproduciendo de acuerdo a su capacidad.
Segundo periodo de Taylor
Correspondiente a la época de publicación de su libro “Principios de administración Científica” en 1911.
Taylor observo que las empresas padecían de 3 males principalmente:
Holgazanería sistemática por parte de los operarios quienes reducían a propósito la producción, para evitar que la gerencia redujera las tarifas de salariosDesconocimiento de las rutinas de abajo y del tiempo necesario para su realización.
Falta de uniformidad de las técnicas o métodos de trabajo.
La administración científica es considera dentro de la teoría dentro de las organizaciones, como el primer intento formal de sistematizar los conocimientos en al área de la administración. En este intento se busca el llevar la administración a adoptarel papel de la ciencia, es decir, se busca la generación de una serie de principios y leyes que rijan el comportamiento de los administradores dentro de las organizaciones.
La administración científica parte de reconocer a la administración como una ciencia que permite mejorar el que hacer de la organización a través de el estudio de las operaciones de trabajo. Esta mejoría se mide a través deel concepto de la eficiencia, concepto que se fundamenta en lograr el desarrollo de un trabajo con el mismo gasto de energía.
Frederick W. Taylor es considerado como el padre de la administración científica. Taylor (1911) considera a la administración científica como una nueva forma de pensar dentro de la administración de las organizaciones, en donde tanto administradores como operativostenían funciones especificas que desarrollar para lograr el éxito de sus organizaciones. En épocas anteriores a Taylor la administración tradicional, esencialmente se fundamentada en la intuición y la aplicación de la experiencia de los administradores (La sistematización de conocimientos no consideraba de utilidad dentro de la administración de las organizaciones).
La forma de pensar de Taylor conrespecto a la manera como las organizaciones se debía de administrar, causo una revolución dentro del pensamiento administrativo de su época. Consideraba que la administración debería de ser una ciencia, tan exacta como cualquier otra, en la que la existencia de leyes, reglas y principios fueran considerados como elemento directrices de la forma de administrar
El administrador es considerado...
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