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Administración de Recursos Humanos. La ARH, posee un carácter múltiple • • Se aplica a organizaciones de cualquier clase y tamaño. Es un área interdisciplinaria que incorpora conocimientos de: oPsicología industrial y organizacional. o Ingeniería Industrial. o Derecho Laboral. o Ingeniería de Seguridad. o Medicina Laboral. o Ingeniería de Sistemas. o Cibernética Etc. Contempla en si: oAplicación e interpretación de pruebas psicológicas y entrevistas. o Tecnología del aprendizaje Individual. o Cambio Organizacional. o Satisfacción en el trabajo. o Ausentismo. o Salarios y obligacionessociales. o Mercado. o Tiempo libre. o Calamidades y accidentes. o Disciplina y actitudes. o Interpretación de leyes laborales. o Eficiencia y eficacia. o Estadísticas y registros. o Transporte para elpersonal. o Responsabilidad en la Supervisión. o Auditoria y muchos otros temas.

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Los temas tratados por la ARH contemplan los ambientes internos (endógenos) y externos (exógenos)

2Para la ARH no hay leyes ni principios universales ya que es contingencial. Y depende de : • • • • • • • La situación organizacional. Del ambiente. De la tecnología empleada por la Organización. De laspolíticas y Directrices vigentes. De la filosofía administrativa predominante. De la concepción organizacional acerca del hombre y su naturaleza. Y sobre todo de la calidad y cantidad de los recursoshumanos disponibles.

Debe tenerse presente que la ARH, no es un fin en si misma, sino un medio para alcanzar la eficacia y eficiencia de las organizaciones a través del trabajo de las personas, quepermite establecer condiciones favorables para que estas consigan los objetivos individuales. La ARH, como responsabilidad de línea y función de Staff

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La ARH, como responsabilidad de línea yfunción de Staff

En esta organización cada Jefe o Gerente de línea responde por los recursos humanos puestos a su disposición, una vez que las disposiciones acerca de los recursos humanos han...