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PERFIL PROFESIONAL
El Técnico en Administración de Recursos Humanos está
capacitado para ejecutar las acciones operativas de la gestión
de recursos humanos, tales como asistencia en reclutamientoy
selección de personal, coordinación administrativa de procesos
de capacitación, tramitación administrativa de personal en
temas de prevención de riesgos, conflictos laborales y pago deremuneraciones, cotizaciones y finiquitos, entre otros, apoyándose
en las herramientas tecnológicas que permiten realizar su trabajo
con éxito. Además, es capaz de brindar apoyo en el diseño e
implementación enlos procesos de desarrollo de personas en la
organización, debido a sus conocimientos, habilidades y actitudes
desarrollados a lo largo de la carrera.
CONTINUIDAD DE ESTUDIOS
La malla curricular estáarticulada para que los alumnos puedan
continuar sus estudios después del 4º semestre de la carrera y
optar al título profesional de Ingeniero en Administración de
Recursos Humanos.
* Sujeto adisponibilidad de vacantes. Pregunta en sede.

ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

CAMPO OCUPACIONAL
El Técnico en Administración de Recursos Humanos se podrá
desempeñar en organizaciones de servicios oproductivas, públicas
o privadas, ejecutando acciones en las áreas de reclutamiento y
selección, desarrollo de personas, beneficios, remuneraciones y
administración de recursos humanos. Está orientado aprestar
apoyo a los responsables de recursos humanos y a las demás
unidades de la organización.

CERTIFICACIÓN ACADÉMICA INTERMEDIA
La malla curricular de la carrera permite al alumno obtener lascertificaciones de:
1. Certificado en asistente de reclutamiento y selección.
2. Certificado en asistente administrativo de personal.
3. Certificado en analista de desarrollo de personas.
4. Certificado enasistente de capacitación.
5. Certificado en asistente de beneficios.
6. Certificado en ejecución de procesos administrativos.
7. Certificado en asistente de remuneraciones.
SEDES DONDE SE IMPARTE...