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Páginas: 8 (1842 palabras)
Publicado: 13 de mayo de 2015
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO”
PROFESOR : Lic. Fredy Rivera M.
CURSO : Administración I
TEMA : Reglamento de organización y funciones.
ESTUDIANTES : Mirian Malena Llamoca Condori
Madre de Dios-Puerto Maldonado
2014
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
ROF 4
BASE LEGAL 5
UTILIDAD DEL ROF 5
LINEAMIENTOPARA LA FORMULACION DEL ROF 5
OBJETIVO 6
CONTENIDO 7-8
INDICE
INTRODUCCION
GENERALIDADES
TITULO PRIMERO
TITULO SEGUNDO
TITULO TERCERO
TITULO CUARTO
ORGANIGRAMA GENERAL
GLOSARIO DE TERMINOS
CONSIDERACIONES PARA EL ROF 9
CONCLUSIÓN 10
BIBLIOGRAFIA 11
INTRODUCCIÓN
En este trabajo explicamos todo sobre lo que es el reglamento de organizacióny funciones (ROF), ya que muestra un concepto básico definiendo de ese modo y describiendo su uso y aprovechamiento en la administración pública y privada.
Asimismo, este instrumento muy importante establece las funciones específicas para el buen funcionamiento. Este conjunto de responsabilidades y requisitos mínimos de los cargos dentro de las empresas, tienen como marco de referencia a laestructura orgánica y funciones generales establecidas en el reglamento de organización y funciones.
Es por eso que podemos definir de una forma mas clara de lo que es en si el ROF, no se trata de un simple documento normativo que ordena funciones, responsabilidades y obligaciones, sino más bien es el documento en el que se plasma y ordena los procesos claves en lo que es el desarrollo institucional.I. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF)
1. CONCEPTO:
El reglamento de Organización y Funciones es un documento normativo que contiene disposiciones técnicos administrativas que regulan y fijan la estrutura organiza de la entidad hasta el tercer nivel organizacional, con sujeción a su naturaleza, fines y funciones.
El ROF, se conoce como un documento técnico normativo de gestióninstitucional que formaliza la estructura orgánica de la entidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de su misión, visión y objetivos. Contiene las funciones generales de la entidad, y las funciones específicas de los órganos y unidades orgánicas, estableciendo sus relaciones y responsabilidades.
El ROF es un documento que expresa cómo los órganos de gobierno, han decidido que debeformularse la organización de una entidad. Así al ROF establecerá:
a) Que es un instrumento normativo institucional que contiene disposiciones técnico-administrativas que completan, regulan y fijan la estructura orgánica de una entidad.
b) En el ROF se precisan la naturaleza, finalidad, funciones generales, y atribuciones de las Unidades Orgánicas y sus relaciones, de acuerdo a la norma legal decreación y disposiciones complementarias.
c) Establece la estructura funcional y orgánica de las dependencias hasta el tercer nivel organizacional, tipificando las atribuciones de los cargos directivos especificándose la capacidad de decisión y jerarquía así como el ámbito de supervisión en la institución.
d) Cuál es el modelo de gestión. Qué cosas realizara la entidad y que cosas lasencargara a terceros.
e) Cuál es la estructura de la entidad y que unidades orgánicas deben existir para desarrollar el modelo de gestión.
f) Qué funciones debe corresponderle a cada unidad orgánica, que favorezcan la flexibilidad y la continuidad de la organización.
g) Las relaciones jerárquicas, de coordinación y en general de trabajo que se establecen.
h) Las atribuciones o facultadesespecíficas de los titulares de las unidades orgánicas.
2. BASE LEGAL
En el Perú es obligatoria el uso del Reglamento de Organización de Funciones, ya que fue aprobada mediante la Directiva N° 004-82-INAP/DNR “Normas para la Formulación del Reglamento de Organización y del Estatuto”.
3. UTILIDAD DEL ROF
El ROF deberá ser empleado como un instrumento de gestión administrativa, para establecer...
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO”
PROFESOR : Lic. Fredy Rivera M.
CURSO : Administración I
TEMA : Reglamento de organización y funciones.
ESTUDIANTES : Mirian Malena Llamoca Condori
Madre de Dios-Puerto Maldonado
2014
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN 3
ROF 4
BASE LEGAL 5
UTILIDAD DEL ROF 5
LINEAMIENTOPARA LA FORMULACION DEL ROF 5
OBJETIVO 6
CONTENIDO 7-8
INDICE
INTRODUCCION
GENERALIDADES
TITULO PRIMERO
TITULO SEGUNDO
TITULO TERCERO
TITULO CUARTO
ORGANIGRAMA GENERAL
GLOSARIO DE TERMINOS
CONSIDERACIONES PARA EL ROF 9
CONCLUSIÓN 10
BIBLIOGRAFIA 11
INTRODUCCIÓN
En este trabajo explicamos todo sobre lo que es el reglamento de organizacióny funciones (ROF), ya que muestra un concepto básico definiendo de ese modo y describiendo su uso y aprovechamiento en la administración pública y privada.
Asimismo, este instrumento muy importante establece las funciones específicas para el buen funcionamiento. Este conjunto de responsabilidades y requisitos mínimos de los cargos dentro de las empresas, tienen como marco de referencia a laestructura orgánica y funciones generales establecidas en el reglamento de organización y funciones.
Es por eso que podemos definir de una forma mas clara de lo que es en si el ROF, no se trata de un simple documento normativo que ordena funciones, responsabilidades y obligaciones, sino más bien es el documento en el que se plasma y ordena los procesos claves en lo que es el desarrollo institucional.I. REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES (ROF)
1. CONCEPTO:
El reglamento de Organización y Funciones es un documento normativo que contiene disposiciones técnicos administrativas que regulan y fijan la estrutura organiza de la entidad hasta el tercer nivel organizacional, con sujeción a su naturaleza, fines y funciones.
El ROF, se conoce como un documento técnico normativo de gestióninstitucional que formaliza la estructura orgánica de la entidad, orientada al esfuerzo institucional y al logro de su misión, visión y objetivos. Contiene las funciones generales de la entidad, y las funciones específicas de los órganos y unidades orgánicas, estableciendo sus relaciones y responsabilidades.
El ROF es un documento que expresa cómo los órganos de gobierno, han decidido que debeformularse la organización de una entidad. Así al ROF establecerá:
a) Que es un instrumento normativo institucional que contiene disposiciones técnico-administrativas que completan, regulan y fijan la estructura orgánica de una entidad.
b) En el ROF se precisan la naturaleza, finalidad, funciones generales, y atribuciones de las Unidades Orgánicas y sus relaciones, de acuerdo a la norma legal decreación y disposiciones complementarias.
c) Establece la estructura funcional y orgánica de las dependencias hasta el tercer nivel organizacional, tipificando las atribuciones de los cargos directivos especificándose la capacidad de decisión y jerarquía así como el ámbito de supervisión en la institución.
d) Cuál es el modelo de gestión. Qué cosas realizara la entidad y que cosas lasencargara a terceros.
e) Cuál es la estructura de la entidad y que unidades orgánicas deben existir para desarrollar el modelo de gestión.
f) Qué funciones debe corresponderle a cada unidad orgánica, que favorezcan la flexibilidad y la continuidad de la organización.
g) Las relaciones jerárquicas, de coordinación y en general de trabajo que se establecen.
h) Las atribuciones o facultadesespecíficas de los titulares de las unidades orgánicas.
2. BASE LEGAL
En el Perú es obligatoria el uso del Reglamento de Organización de Funciones, ya que fue aprobada mediante la Directiva N° 004-82-INAP/DNR “Normas para la Formulación del Reglamento de Organización y del Estatuto”.
3. UTILIDAD DEL ROF
El ROF deberá ser empleado como un instrumento de gestión administrativa, para establecer...
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