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La administración de recursos humanos, es la base de una empresa siempre y cuando esta esté bien organizada, de esta depende el buen funcionamiento de la entidad como si, ya que reúne y potencializala “actividad humana” para el logro y beneficio de los objetivos tanto personales como también colectivos en colaboración mutua con la conservación de las habilidades que posee cada quien.
En cadaempresa se debe tener en cuenta la existencia activa de la administración de recursos humanos y ¿Por qué hablar de esto? Para una organización es trascendental tener una organización y obtener losrecursos necesarios para no caer en el error de: contar con personas inadecuadas, con un personal que no está de acuerdo con las normas, de no optar por un ambiente adecuado y que en ciertas ocasioneslo propician dicho personal, con personas que piensen que su esfuerzo no es recompensado de una manera adecuada, que no se tenga la capacitación adecuada y no se haga algo al respecto. De lo anteriorse puede dar como entendido que las directivas deben tomar decisión sobre estas La educación, debe encaminarse con miras a una enseñanza centrada en la condición humana. Es necesario que el ser humanoreconozca lo que tiene en común y al mismo tiempo su diversidad cultural. Para ello tomamos que la ciencia siempre ha tenido como base al estudio del hombre, porque por medio de este se da sentido alas cosas, puede crear, organizar, pensar razonar, etc, y busca encontrar la explicación de las cosas que lo rodean y en la cual debe reconocer que su condición humana está constituida por una partehumana y otra animal, cosa que a nivel educacional se omite basándose en lo biológico. Además el hombre habita el límite entre el mundo de los organismos y el mundo construido por él, el mundo de lacultura. Mientras que el mundo del animal está atado a su aquí y ahora y orientado únicamente por las fuerzas de sus impulsos orgánicos, el hombre decide o puede tanto resistirse a ellos como a...