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Las teorías X , Y han sido creadas por Douglas McGregor, mientras que la teoría Z es del japonés Ouchi. Se basan en la forma de ser y de comportarse lostrabajadores en la empresa en función a lo que se les presupone, en función a lo que se considera su naturaleza humana. Muchas empresas se basan en alguna de estasteorías para crear sus políticas de trabajo, aunque cada vez son menos, ya que existen otras teorías.
La teoría X se basa en que a las personas les disgusta eltrabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible.
Se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos comootras necesidades básicas de la vida
1. Trabajan lo menos posible.
2. Carecen de ambiciones.
3. Se resisten a los cambios.
4. Evitan las responsabilidades.
5.Prefieren que se les diga que hacer y se les de ordenes.
6. Son personas crédulas y están mal informadas.
7. Harían muy poco por la empresa sino fuera porquelos están dirigiendo.
Supuestos teiria y
Son personas proactivas.
2. Se auto dirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían.
3. Enciertas condiciones, buscan responsabilidades
4. Sienten motivación y desean perfeccionarse
5. Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensación porlograrlos, sobre todo reconociendo los méritos.
6. La Teoría Z se diferencia estas dos teorías ya que fue ideada por el japonés Ouchi, las personas se comportancorrectamente favoreciendo la confianza en los trabajadores, se espera que la gente produzca y por tanto los controles de la empresa no son muy exigentes.