ADMIN


INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES DE TAMAULIPAS




NOMBRE: BR. DULCE MARIA RODRIGUEZ PEREZ

N° LISTA: 24

DOCENTE: LEO. MERCED ALVARADO HERNÁNDEZ

MATERIA: ADMINISTRACIÓN DE LOS SERVICIOS DE ENFERMERÍA

GRADO: LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

FECHA: 11 DE DICIEMBRE 2014

CEL: 985 113 28 17








RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Para la administraciónde los recursos humanos es necesario tener planeación, organización desarrollo y coordinación, para así promover el desempeño eficiente del personal dentro nuestra organización, permitiendo a su vez alcanzar objetivos individuales que relacionados directamente o indirectamente con la organización. Esto significa tener la capacidad para mantener una actitud positiva y favorable al trabajo y a laorganización.
Por este motivo es importante desarrollar y capacitar al personal de enfermería en la gestión de recursos humanos, al fin de que tengan habilidades y motivación para realizar los objetivos y contribuir al éxito de la empresa.
LOS RECURSOS HUMANOS
Antes de iniciar a hablar sobre el tema de reclutamiento y selección de personal, es indispensable en primer lugar hablar sobre losrecursos humanos
A esto se le conoce al proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación de la salud, conocimiento, experiencias, habilidades, etc, de los miembros de una organización, en beneficio del propio individuo, de la empresa y en general de la comunidad.
Esta función la puede desempeñar una persona o un conjunto de personas, junto a los directivos de la organización. Elobjetivo básico es alinear las políticas en gestión de recursos humanos con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia, a través de las personas.
Para esto último es fundamental considerar elementos tales como:
Comunicación organizacional.
Liderazgo
Trabajo en equipo.
Negociación
Cultura.
Administración de los recursos humanos.
Objetivos de la administración derecursos humanos.
El objetivo general de la administración de los recursos humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
A partir de este objetivo general se derivan los objetivos específicos de la materia:
Objetivos sociales:
Se basan en los principios éticos y sociales, en donde unobjetivo fundamental es proporcionar a la sociedad de fuentes de empleo, en donde las personas puedan contribuir al crecimiento de la organización y se puedan desarrollar personalmente o profesionalmente.
OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de Recursos Humanos existe para servir a la organización proporcionándole y administrando el personal que apoye a la organización para cumplir con susobjetivos. El administrador de recursos humanos debe ser capaz de reconocer que su actividad no es un fin en si mismo, sino es un instrumento para que la organización logre sus metas fundamentales.
OBJETIVOS FUNCIONALES:
Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de RecursosHumanos. Cuando las necesidades de la organización se cubren insuficientemente o cuando se cubren en exceso, se incurre en dispendio de recursos.
OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de los recursos humanos es una herramienta primordial para permitir a cada integrante lograr sus objetivos personales, en la medida en la que son compatibles con los objetivos de la organización, es necesariosatisfacer la necesidades personales a fin de retener y motivar a la fuerza trabajadora, de lo contrario es posible que se comience a perderlos o que reduzcan sus niveles de desempeño.
El objetivo de las funciones de la administración de recursos humanos consiste en desarrollar y administrar políticas, programas y procedimientos para proveer una estructura administrativa eficiente, empleados capaces,...