Adminiistracion De Recursos Humanos

Preguntas y ejercicios para el análisis
1. Explique que es la administración de RH y como se relaciona con la gerencia de línea.
Son prácticas y políticas necesarias para poder manejar asuntos quetienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo como son las de: reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados. Estáíntimamente relacionado con la gerencia de línea ya que esta se encarga de dirigir el trabajo de subalternos y velar por el logro de objetivos.
2. Mencione ejemplos de cómo pueden ser útiles para todoslos administradores los conceptos y técnicas de la administración de RH.
Un ejemplo seria que en una compañía de telefonía se contratara a una persona extrovertida con comunicación fluida paraatención al cliente, de esto se encargaría la administración de RH de colocar a la persona idónea en el puesto que se necesita.
Otro ejemplo seria el cómo la administración de RH debería preocuparse de lasinquietudes de sus trabajadores realizando encuestas cada cierto tiempo para mejorar el ambiente laboral.
3. Compare el trabajo de los gerentes de línea y los de staff; mencione ejemplos de cadauno.
Los gerentes de línea se encargan de dirigir el trabajo de sus subalternos para lograr metas y los gerentes de staff son los encargados de asesorar a los gerentes de línea de cómo llegar acumplir la meta.
Ejemplo de gerentes de línea: El supervisor del departamento de ensamble en una fábrica.
Ejemplo de gerentes de staff: Una capacitación de seguridad en un terremoto en una fábrica.
4.Trabajando de forma individual o en grupo, elabore una lista que muestre como han afectado la escuela o universidad en que usted esté inscrito, o la organización para la que trabaje, tendencias comola diversidad en la fuerza laboral, los avances tecnológicos, la globalización y los cambios en la naturaleza del trabajo.
UNIVERSIDAD CATOLICA SAN PABLO
DIVERSIDAD EN LA FUERZA LABORAL
En la...