Adminisracion

Escuela de Relaciones Humanas

El humano relacionismo (Escuela de las relaciones humanas o administración humanística) aparece en los Estados Unidos como un movimiento de oposición al cientificismo. Aparece en el año de 1920, y tiene su origen en la necesidad de humanizar a las empresas y el hacer uso de las ciencias sociales. Está integrada por un grupo de sociólogos que tienen un conocimientoprofundo sobre el comportamiento humano
Las conclusiones y postulados más importantes del movimiento de relaciones humanas pueden sintetizarse en los siguientes puntos:
• El hombre no es comparable bajo ningún punto de vista, a una máquina más.
• El único móvil del hombre nos es el dinero, sino, pasado cierto nivel de subsistencia son más importantes las variables sociales ysicológicas (posición social, status, orgullo de pertenecer a grupos e instituciones).
• No existe una sola manera de hacer las cosas, sino es preciso dejar cierta libertad e iniciativa a cada persona para organizar su trabajo y el del grupo a su cargo (orgullo de aportar ideas, sentirse importante, formar parte integra de una organización).
• El agrado u orgullo de pertenecer a un grupo y lasinterrelaciones entre sus miembros, puede más, para aumentar la productividad de ese grupo y sus componentes, que las variables materiales (salarios, horario, condiciones físicas de trabajo, etc.).
• Las recompensas sociales algunas veces son más importantes que las monetarias.
• Un adecuado estilo de supervisión es el factor más importante para la motivación del trabajador.
• Lostrabajos repetitivos generan actitudes negativas en los trabajadores.

PRINCIPALES AUTORES DE LA ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS.

*Elton Mayo
En una compañía "Western Electric ubicada en el barrio de Hawtourne Chicago, se toma la decisión de hacer un estudio psicológico y sociológico para conocer la influencia que tienen ciertos factores como limpieza, luz, ruido, etc. en el aspecto productivo dela misma.   Dicho estudio lo inician un grupo de sociólogos y psicólogos.
Aportes de Elton Mayo
A) Demostró que el aspecto psicológico es muy importante en las tareas administrativas.
B) Demostró la importancia de la comunicación.
C) Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa
*Al Kurt Lewin
Se basa en dos aspectos importantes:
La motivación
Lafrustración 
Considera que el campo de trabajo del individuo abarca también el aspecto psicológico y que este afecta la productividad de la organización.
Considera también que el trabajador tiene reacciones positivas y negativas y que en la mayoría de los casos acepta y atrae las situaciones positivas y rechaza las negativas.
Aportes de Al Kurt Lewin
Realizo investigaciones sobre motivación, e investigola tensión, estudiando la forma en que esta afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.
*Mary Parker Follet
Analizo aspectos de coordinación, administración y mando. 
Critico a la época científica porque la consideraba que no tomaba en cuenta el aspecto psicológico. 
Presento un libro "La administración como profesión" que influyo el método científico en los aspectospsicológicos.

Presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la organización
Actualmente, encontramos que todas las empresas prestan especial atención al aspecto psicológico del individuo cuando va a ingresar a una organización, prueba de ello son todos los exámenes psicológicos que se han implementado a ellasAportes de la Escuela de Relaciones Humanas
• Mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad.
• Recalcaron la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores.
• La atención fue centrándose cada vez más en enseñar las destrezas administrativas, en oposición a las habilidades técnicas.
• Hizo renacer el...