Administacion de empresas

1* Menciona la importancia de una buena planeación del capital humano
Es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en forma que sean responsables desde unpunto de vista estratégico, ético y social.
Las actividades de administración del capital humano contribuyen al mejoramiento de la productividad mediante la identificación de formas óptimas dealcanzar el objetivo de la organización.
2* Cuales son los principales desafío internos y externos del área de recurso humanos.
Internos:
Corporativos/sindicatos/Sistemas de información/ Culturales,conflictos y prácticas de la organización/Certificación
Externos:
Sociales/Migración/Expansión Demográfica/Cambio Culturales, Políticos, Tecnológicos, Ecológicos, Gubernamentales.
3* Cual es ladiferencia entre análisis de puestos, descripción de puestos y especificación
Análisis de puestos: Es la información sobre los puestos y requisitos que se necesitan para llenarlos.
Descripción depuestos: Declaración por escrito en la que se explica las responsabilidades y condiciones de trabajo y otros aspectos.
Especificación de puestos: Hace hincapié en las demandas que la labor implicapara las personas que la lleven a cabo, constituyen un inventario de las características humanas que debe poseer el individuo que va desempeñar la labor.
4* Menciona y explica 4 formas de obtenerinformación para la realización de análisis de puestos y cual el mejor a tu criterio.
Entrevistas: Estas constituyen una manera efectiva de obtener informar sobre un puesto. El contacto directo con elentrevistador le permite explorar puntos que no estarían claros de otras maneras.
Gpo de Expertos: El gpo se integra con trabajadores con experiencia en 5*5*los puestos y los gerentes.Cuestionarios Electrónicos: Se distribuye en cuestionarios con preguntas que permitan obtener un análisis de puesto.
Bitácora: Se lleva un diario de las actividades diarias.

5* Describe las...