administacion

CUESTIONARIO

1°- ¿Qué es la contratación colectiva?
Una expresión usada en el contexto de la administración, organización de la Empresa, negocios y gestión.
2°- ¿qué es necesario para que puedaproducirse una contratación colectiva?
Previamente, los empleados de una firma estén organizados alrededor de alguna institución que los represente colectivamente
3°- ¿En dónde y que resultaobligatoria?
En muchos países la existencia de un contrato colectivo, debidamente formalizado y registrado legalmente
4°- ¿Qué resulta la contratación colectiva?
Un arma eficaz para proteger a lostrabajadores sindicalizados
5°- ¿De qué otra forma se le puede llamar al contrato colectivo de trabajo?
Convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo
6°- ¿Qué puede regular el contratocolectivo de trabajo?
Todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definiciónde las categorías profesionales)
7°- ¿Qué está el contrato colectivo de trabajo?
Precedido y es resultado de una actividad de negociación colectiva entre las partes
8°- ¿Qué es el expediente deltrabajador?
Es aquel documento en el que se recogen todos los datos significativos del trabajador en cuanto a trabajos realizados en la empresa, formación, tareas fundamentales, qué otras habilidadeso destrezas podrían presentar, etc.


9°- ¿Normalmente cuándo se obtienen los datos?
Al principio de firmar el contrato pero también se van actualizando cada poco tiempo a fin de tener losregistros actualizados

10°- ¿Cuál es la información más importante y que no debe faltar nunca en estos expedientes?
La fecha en que el trabajador ingresó en la empresa.
El centro de trabajo en quepresta servicio. En caso de que el trabajador sea trasladado de centro de trabajo, deben indicarse los períodos temporales en cada uno de los centros de trabajo.
La categoría profesional que ostenta....