Administacion

INTRODUCCION

Ambiciosa es la tarea al intentar abordar el tema de organizaciones y administración en forma integral, sin reduccionismos , donde mucha tinta ya ha corrido y del cual nos valemos para realizar nuestro trabajo colaborativo pero,... teniendo presente que si bien es imposible por definición, representa en nosotros una herramienta necesaria para que una administración y unaorganización pueda verse y criticarse a sí misma como un orden imperfecto y la misma nos lleve a creer que podamos tener la esperanza de una mejor organización y una mejor administración.
El mundo se enfrenta hoy con fenómenos de globalización que derrumban fronteras permitiendo un acceso a los nuevos mercados, para lo cual es necesario contar con las mejores ventajas competitivas, donde los rápidosavances tecnológicos han dado paso a la incursión de la humanidad en la sociedad del conocimiento, apoyando así el acceso fácil a la información desde su fuente primaria, de igual forma los avances comunicativos que no requieren la presencia física de los interlocutores.
Sin importar el tipo de organización este depende de gran medida del comportamiento humano, puesto que todo ser humanonecesariamente está relacionado con cualquier tipo de organización. Todo administrador o gestor que pretenda ser eficaz, deber a considerar a cada uno de los empleados de su organización como algo especial ya esto le ayudara a mejorar su productividad, satisfacer al cliente y alcanzar una posición competitiva.
En este momento de la historia es necesario que las personas y empresas que deseenpermanecer en entorno, desarrollen nuevas formas de hacer su trabajo, mediante la investigación y la innovación de sus procesos, y nosotros como profesionales relacionados con la aplicaciones, principios y técnicas administrativas, donde debemos conocer la administración en todos sus aspectos en su evolución sus definiciones y sus cambios para establecer soluciones , alternativas o toma de decisiones,enfrentando a los cambios y exigencias del entorno y su respectivas implementación en el medio empresarial, lo cual permitirá la creación de un clima organizacional que contribuya al desarrollo humano y al papel que deben desempeñar todas las personas en una sociedad.

OBJETIVOS

GENERALES
* Explicar la administración a partir de su definición, evolución, quien la ejerce y su importancia.* A partir de ejemplos explicar las características de la administración

* Aplicar 14 principios de Fayol en la organización una empresa textilera

* Comprender cada una de las teorías dadas en el transcurso de la historia de la administración por medio de un cuadro comparativo.

ESPECIFICOS
* Identificar la administración con una herramienta útil y actividad de máximaimportancia dentro del que hacer de cualquier empresa, ya que se refiere al establecimiento, búsqueda y logro de objetivos en cualquier circunstancia.

* Establecer la administración como un proceso consistente en la distribución y asignación correcta de recursos de la empresa para poder alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio de las actividades de Plantación, Organización,Dirección, Control
* Examinar la evolución que ha tenido la administración, los diferentes cambios y definiciones dadas hasta la actualidad

* Por medio de un cuadro comparativo de las teorías sobre la administración se permite identificar de dónde provienen las ideas acerca de las organizaciones y la gente que las integra.

* Producir a partir de la realización de un ensayo una ideaclara sobre las influencias que ha tenido la administración, basándose en la ética y la competitividad resaltando el credo de Johnson y Jojmson como también en la profundización de conocimientos y método s de la administración.

BREVE RESEÑA DE LA EVOLUCIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la...