Administarcion organigrama
Páginas: 2 (411 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2010
Castro Castelan Noely
21.10.10
¡Femsa!
Cultura Organizacional
Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar sudifusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.
Nuestra culturaestá constituida por los siguientes valores:
• Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
• Innovación y Creatividad
• Calidad y Productividad
• Respeto, DesarrolloIntegral y Excelencia del Personal
• Honestidad, Integridad y Austeridad
En FEMSA debemos promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos clave en todo colaborador:
1. Actuar coniniciativa, responsabilidad y Pro actividad para lograr las cifras de negocio que le permitan a las empresas del Grupo desarrollarse con rentabilidad.
2. Operar con productividad, aprovechando almáximo los recursos disponibles y desarrollar innovaciones en éstos para que den un mayor rendimiento.
3. Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas cinegéticas.
4. Establecerobjetivos y metas y estimular a sus colaboradores para que se comprometan a lograrlos juntos.
5. Demostrar competencia y eficacia laborando dentro de diferentes culturas y modelar actitudespositivas.
Independientemente de todas la buenas características esta institución presente un ambiente bastante apto para trabajar además de que ofrece grandes programas entre las familias de los empleados yla institución como varios eventos para la integración de los mismos. Además como punto importante cabe señalar que tienen un programa para apoyar a las personas con discapacidades y darles empleo.Una larga tradición de responsabilidad social
En FEMSA, nuestro compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de nuestra cultura corporativa. Reconocemos la importancia de...
21.10.10
¡Femsa!
Cultura Organizacional
Todo colaborador de FEMSA debe observar los valores y principios que conforman la cultura organizacional y propiciar sudifusión y cumplimiento, de modo tal, que asegure la ventaja competitiva de la empresa a nivel de clase mundial, orientada a la calidad, al mercado y al desarrollo del talento humano.
Nuestra culturaestá constituida por los siguientes valores:
• Pasión por el Servicio y Enfoque al Cliente/Consumidor
• Innovación y Creatividad
• Calidad y Productividad
• Respeto, DesarrolloIntegral y Excelencia del Personal
• Honestidad, Integridad y Austeridad
En FEMSA debemos promover, asegurar y reconocer los siguientes comportamientos clave en todo colaborador:
1. Actuar coniniciativa, responsabilidad y Pro actividad para lograr las cifras de negocio que le permitan a las empresas del Grupo desarrollarse con rentabilidad.
2. Operar con productividad, aprovechando almáximo los recursos disponibles y desarrollar innovaciones en éstos para que den un mayor rendimiento.
3. Armonizar partes, negociar acuerdos y establecer alianzas cinegéticas.
4. Establecerobjetivos y metas y estimular a sus colaboradores para que se comprometan a lograrlos juntos.
5. Demostrar competencia y eficacia laborando dentro de diferentes culturas y modelar actitudespositivas.
Independientemente de todas la buenas características esta institución presente un ambiente bastante apto para trabajar además de que ofrece grandes programas entre las familias de los empleados yla institución como varios eventos para la integración de los mismos. Además como punto importante cabe señalar que tienen un programa para apoyar a las personas con discapacidades y darles empleo.Una larga tradición de responsabilidad social
En FEMSA, nuestro compromiso con la responsabilidad social forma parte integral de nuestra cultura corporativa. Reconocemos la importancia de...
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