administarcion

AUTOEVALUACIÓN N° 1
1. ¿Cómo definirías, usted a la administración?
La administración es una ciencia y arte de característica social mediante el proceso administrativo que es la capacidad de conjuntos de coordinaciones propias hábilmente de ciertos principios, técnicos y prácticos que tienes la misión de ordenar, encaminar y facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de personas.2. ¿Porque la administración es ciencia y arte?
Ciencia porque constituye a un con junto de conocimientos y de investigaciones que tienen su propio principio y conclusiones con fiables y susceptibles de adquirir carácter unitario y general.
Arte porque usa un como conocimiento fundamental organizado y la aplica a la luz de las realidades para obtener sus resultados deseados.

3.¿Qué aportes ha recibido la administración de la iglesia, católica, de las organizaciones militares?
Iglesia: recibió eficacia de sus técnicas de organización y administración. El desarrollo de una jerarquía de autoridad con u organización piramidal y territorial.
Militares: el principio de la unidad de comando fundamental para la función de dirección.
Escala jerárquica o sea la escala deniveles de comando de acuerdo el grado de autoridad y responsabilidad.
Principio de dirección.
El concepto de satll o de estado mayor, como unidad asesora.

4. ¿Quiénes son los pioneros de la administración como ciencia?
Los pioneros como ciencia son el estadounidense Frederick Taylor y el francés Henry Taylor. Ambos son los pioneros de la administración como ciencia.

5. Explique,brevemente las diferentes teorías de administración.
Teoría de Montesquieu: se dice que la teoría de Montesquieu trata sobre el estudio de evaluación del pensamiento administrativo
Teoría clásica de la administración: es el conocimiento acelerado y desorganizado de las empresas de aumentar la eficiencia y competencia de las organizaciones.
Teoría dela anatomía y fisiología de laadministración: que la teoría de anatomía y fisiología de la administración es también conocida como la administración industrial y general ‘’doctrina administrativa’’ o fayolista. Estuvo fijado en l alta dirección, en el gobierno de la empresa.
Teoría de la transición de la administración: se agrupa los conceptos de Ted, folle y Brinard que nos obstantes defender algún principio clásico de criticay reformulación de las bases teórica d la administración de Taylor y fayol
Teoría de las relaciones humanas o escuela humanista de la administración: nació como una necesidad para corregir la fuerte tendencia a la des humanidad del trabajo por la aplicación de métodos rigurosos científicas y practicas contrapone el comportamiento. Se dice que esta revolución en el campo de laadministración se dio en las albores de la segunda guerra mundial.
Teoría burocrática: se dice que la burocracia es sinónimo de papeleo de institución donde los papeles se multiplican, impidiendo las soluciones rápidas. La teoría burocrática solo se considera una organización informal que se considere a que no hay conflictos perceptibles
Teoría estructuralista: la teoría estructuralista pretende ser unasíntesis de la teoría clásica de la teoría de las relaciones humanas, se inspira en los enfoques de Max weber.
Teoría neoclásica: se dice que la teoría neoclásica no es mas que la redacción de la teoría clásica debidamente actualizada y adaptada.
Teoría behaviorista: se dice que es conocido como la teoría de la conducta o también como la teoría del conocimiento esta teoría se basa en elcomportamiento del hombre y sus interrelaciones en términos administrativos.
Teoría de la decisión administrativa: se basa en la capacidad del administración para tomar decisiones trascendentales en las instituciones o empresas.
Teoría matemática: se dice que los métodos matemáticos pueden ser usados por cualquiera de las teorías de la administración con un sistema de modelos y procesos...