administartivos

MANUAL DE BIENVENIDA
ÍNDICE:

1. Objetivo
2. Historia
3. ¿Qué hacemos?

4. Sistema de pago
5. Bono de producción por equipo
6. Bono de asistencia perfecta
7. Bono de puntualidad
8. Descuentos
9. Producción
10. Operaciones
11. Servicio medico
12. Cafetería
13. Permisos
14. Permisos especiales con goce de sueldo
15. Días de descanso obligatorio
16. Sistema de pago
17. Fondo deahorro

18. Tu participas con…
19. Vacaciones

20. Actividades Deportivas
21. Aguinaldo
22. Servicios que ofrecemos
23. Reglas básicas de seguridad






1. OBJETIVO:
El colaborador de nuevo ingreso deberá comprender y resolver sus dudas acerca de beneficios, procedimientos, políticas de la empresa; así mismo con este curso de inducción se pretende crear la oportunidad depertenencia y permanencia dentro de la empresa.
2. HISTORIA:
Esta empresa creación de la empresa salió de la idea de una familia a la cual le gustaba mucho el chocolate pero las amigas de una de las hijas tuvieron la idea de llevarlo a algo más grande como una empresa famosa
La empresa “las chicas del chocolate” se hará famosa por la variedad y la modernidad en el estilo así como las figuras, el sabory la presentación en el mercado.
3. ¿QUE HACEMOS?
Nos dedicamos a la fabricación de chocolates.
En nuestra planta producimos chocolates de diferentes formas y tamaños
No tenemos experiencia ya que apenas será creada

4. SISTEMA DE PAGO:
Bono de producción
Bono de asistencia perfecta
Bono de puntualidad
Descuentos
*Bono de producción por equipo:

CONSISTE EN...
Remunerar Tu esfuerzoindividual.
Y Reconociendo los equipos que logran sus metas.
ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO.
Tu desempeño es deficiente.
No alcanzas tu producción por haber FALTADO.
La producción de Tú equipo queda muy por debajo de tus metas.
EL BONO SE PAGA COMPLETO O PROPORCIONALMENTE.
*Bono de asistencia perfecta:
Por tu asistencia diaria y no repetir más de una falta.
SEPIERDE CUANDO...
Tienes más de una falta.
'Manual de Bienvenida'
*Bono de puntualidad:
LO OBTIENES SI...
Si llegas puntualmente todos los días.
Se tienen 5 minutos de tolerancia.
Tienes más de un retardo.
*Descuentos:
IMSS
Cafetería
Fondo de ahorro
Ayuda de gastos
Sindicato

5. DEPARTAMENTOS DE APOYO:
Gerente
subgerente
Producción
Contador


OBJETIVO:
Realizar y supervisaractividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño del personal.

ACTIVIDADES:
Atención a casos de rotación y ausentismo.
Realizar y coordinar la inducción a personal de nuevo ingreso.
Administrar sueldos y beneficios del personal.
Administración de relaciones laborales.
Atención al personal por parte delárea de Trabajo Social.
Realización de trámites legales.
OBJETIVO GENERAL:
Realizar un sistema de calidad con la finalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente. Cumplir con los contratos de los clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad.

OBJETIVO GENERAL:
Administrara el material que se recibe para facilitar los procesos de producción y garantizar elcumplimiento de los compromisos con el cliente.
ACTIVIDADES:
1. Realizar inventarios de materias primas
2. Documentar y recibir material
3. Verificar los presupuestos

4. Realizar cotizaciones
5. Realizar los balanceos de línea de nuevos productos y actuales.
6. Redistribuir el espacio físico.
7. Coordinar movimientos de maquinaria y equipo.
8. Coordinar el soporte externo de maquinaría.
9.Coordinar programas de productividad.
10. Capacitar a todo el personal de nuevo ingreso para el logro de su desarrollo.
11. Brindar métodos de trabajo para un desarrollo eficiente.
12. Determinar el porcentaje de eficiencia de la calidad y producción.
13. Analizar la información de los reportes de calidad.
14. Analizar la información de porcentaje de producción.
15. Retroalimentar a R.I....