Administra

Nombres | Definición | Personajes importantes |
CUADRO COMPARATIVO.
Enfoque clásico de la administración | La teoría de administración científica aplica métodos de lasciencias a los problemas administrativos, con el fin de aumentar la eficiencia industrial. | Taylor, Ford, Harrington Emerson, Henry Lawrence, Frank Bunker Gilbert y Lilian Evelyn Moller, Fayol,Urwick, Gulick |
Enfoque Humanista | Trata la organización como grupos de personas.Hace énfasis en las personas. Se inspira en sistemas de Psicología. Delegación plena de la autoridad. Autonomía deltrabajador. Confianza y apertura. Énfasis en las relaciones humanas. Confianza en las personas. Dinámica grupal interpersonal. | El enfoque humanístico surge con la teoría de las relaciones humanas enlos Estados Unidos, a partir de la década de los años treinta por Elton Mayo |
Enfoque de comportamiento | el enfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas yprescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de la burocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece enlas personas, pero dentro del contexto organizacional. | Herbert Alexander Simon, curiosamente ganador del premio Nobel de Economía en 1978. Chester Barnard, Douglas McGregor, Renis Likert, etc |Enfoque matemático | La resolución de problemas matemáticos no solo sirve para enseñar contenidos de áreas, sino que además deben ser enseñadas las estrategias que permitan resolverlos. En esta ideologíase considera que al administrar, organizar, planear y tomar decisiones se realizan procesos lógicos, estos se pueden expresar en relaciones y símbolos matemáticos. | Se considera que esta escuela seinició en los años 40's, pero que las verdaderas contribuciones a soluciones empresariales han sido en los últimos treinta años. |
Enfoque de sistemas | Es un esquema metodológico que sirve como...