administraacion1

Tarea de administración _Carlos Ernesto Méndez Clara _31441109_SECCION 86
1. Realmente que este método que opto por hacer Hagedorn para controlar los costos del seguro médico de los empleados esde reconocerlo positivamente ya que se nota que no solo ve a sus empleados como la palabra lo dice servidores de la empresa sino que también busca el bienestar de cada uno de ellos para la vidadiaria son muy pocos los que piensan como él q no solo piensa en el trabajo sino en sus empleados y así su rendimiento sea mejor.
Estoy de acuerdo con él porque también se vela por la salud del empleadoy así se va buscando una disciplina por el bienestar de cada uno de ellos buscando beneficios para sus empleados.

2. Beneficios:
cada empleado tiene una evaluación de salud.
Cada empleado que sedescubre con riesgo moderado o alto, se le asigna a trabajar con un instructor de salud.
Hacen que los empleados tengan toda la ayuda necesaria para estar sanos y vivir saludablemente.Desventajas:
Los empleados que no acepten esta medida y q se les despida por no cumplir con su evaluación respectiva se les puede demandar a la empresa.
Este plan que hizo Hagedorn pudoviolar las leyes federales

3. La empresa Colgate tiene un bienestar para sus empleados
Medicina Prepagada
Colgate ha instituido para beneficio del colaborador y su familia un seguro médico quepermite recuperar en alto porcentaje los gastos incurridos por atención médica, cirugía y tratamientos.
Cuando un empleado ingresa a laborar la empresa proporciona el seguro médico desde el primer día deingreso, el empleado sólo asume el 40% del costo y la empresa el 60%.
ASISTENCIA MÉDICA

Prestador exclusivo de servicios médicos, SALUD S.A.
Prestador preferencial de servicios médicos (Nolabora con PMF pero es afiliado a SALUD S.A);
Plan de adquisición de remedios. Con la misma tarjeta de Salud pueden acceder a compra de medicinas a través de crédito y luego se le cobrará el 20%...