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Publicado: 7 de octubre de 2011
DESRALLO ORGANIZACIONAL (DO)
INDICE
Introducción
Origen del D.O.
Concepto de las organizaciones
Concepto de cultura organizacional
Concepto del cambio
Concepto de desarrollo
Orígenesdel D.O.
El movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962,como un complejo conjunto de ideas respecto al hombre, la organización y el ambiente, orientado a proporcionar elcrecimiento y el desarrollo según sus potencialidades. El DO desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático. No es una teoría administrativa, es unmovimiento que aplica las ciencias del comportamiento a la administración.
Los Orígenes del D.O. pueden atribuirse a una serie compleja de factores:
La dificultad encontrada para operacionalizar losconceptos de las diversas teorías sobre organización, cada uno manejaba un enfoque:
La teoría clásica: propuesta por Taylor y por Fayol desarrollo un enfoque rígido y mecanicista que consideraba alhombre un apéndice de de la maquina (hombre económico). La eficiencia fue el objetivo básico de este enfoque incompleto y parcial
La teoría de las relaciones humanas: propuesta inicialmente por Mayoa partir del experimento de Hawthorne y los trabajos de Lewin hizo énfasis en el hombre social y en el clima psicológico del trabajo. El liderazgo pasa a sustituir la autoridad jerárquica formal.Esta teoría resulto incompleta y parcial, pues solo reforzó aquellos aspectos organizacionales omitidos por la teoría clásica
La teoría de la burocracia: Weber describió las características másimportantes basándose en la estructura militar del ejercicio prusiano, la teoría carecía de flexibilidad necesaria e imprescindible para adaptarse a la innovación de una sociedad moderna en proceso decambio continuo y acelerado.
La teoría estructuralista: es la consecuencia de la teoría de la burocracia y una visión más crítica de la organización. Es mucho mas una teoría descriptiva que en la...
INDICE
Introducción
Origen del D.O.
Concepto de las organizaciones
Concepto de cultura organizacional
Concepto del cambio
Concepto de desarrollo
Orígenesdel D.O.
El movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962,como un complejo conjunto de ideas respecto al hombre, la organización y el ambiente, orientado a proporcionar elcrecimiento y el desarrollo según sus potencialidades. El DO desdoblamiento práctico y operacional de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático. No es una teoría administrativa, es unmovimiento que aplica las ciencias del comportamiento a la administración.
Los Orígenes del D.O. pueden atribuirse a una serie compleja de factores:
La dificultad encontrada para operacionalizar losconceptos de las diversas teorías sobre organización, cada uno manejaba un enfoque:
La teoría clásica: propuesta por Taylor y por Fayol desarrollo un enfoque rígido y mecanicista que consideraba alhombre un apéndice de de la maquina (hombre económico). La eficiencia fue el objetivo básico de este enfoque incompleto y parcial
La teoría de las relaciones humanas: propuesta inicialmente por Mayoa partir del experimento de Hawthorne y los trabajos de Lewin hizo énfasis en el hombre social y en el clima psicológico del trabajo. El liderazgo pasa a sustituir la autoridad jerárquica formal.Esta teoría resulto incompleta y parcial, pues solo reforzó aquellos aspectos organizacionales omitidos por la teoría clásica
La teoría de la burocracia: Weber describió las características másimportantes basándose en la estructura militar del ejercicio prusiano, la teoría carecía de flexibilidad necesaria e imprescindible para adaptarse a la innovación de una sociedad moderna en proceso decambio continuo y acelerado.
La teoría estructuralista: es la consecuencia de la teoría de la burocracia y una visión más crítica de la organización. Es mucho mas una teoría descriptiva que en la...
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