Administrac

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Por la diferencia de actitudes de los jóvenes del grupo experimentado y del grupo de control fueron apartándose del interés de buscar mejorescondiciones de trabajo y se dedicaron a estudiar las relaciones humanas en el trabajo.
Tercera fase de Hawthorne
Se trata de determinar el efecto de ciertos cambiosen las condiciones de trabajo: periodo descanso, refrigerio, horarios, sistema de pagos.
Primera fase del experimento Hawthorne
Segunda fase del experimentoHawthorne
Conclusiones
Existen grupos informales dentro de las organizaciones.
Se forman por afinidad de sus miembros con normas propias de convivenciacomo resultado da la integración social.
Se trata de investigar el efecto de la iluminación sobre el rendimiento de los operarios.
Grupo de observación:trabaja con intensidad de luz variable.
Grupo de control: tenía una intensidad de luz constante.

Elton mayo coordino el experimento, pero se amplió al estudiode la fatiga, accidentes de trabajo, rotación y efecto de las condiciones de trabajo.
Realizo el experimento con la finalidad de determinar la relación entrela intensidad de la iluminación y la eficiencia.
Experimento de Hawthorne
El desarrollo de la psicología y la sociología dentro de las ciencias humanas.Orígenes
Necesidad de humanizar y democratizar la administración.

Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica de la administración.

Elenfoque humanista aparece en estados unidos, tuvo como principal exponente a Elton mayo, sus conclusiones se relacionan con el experimento de Hawthorne....