administraccion

PLIEGO DE RECLAMOS

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MARCO LEGAL
La Negociación Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al Artículo 28º
de la Constitución Política de 1993, encontrándose
regulada por el Texto Único Ordenado de la
L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo Nº
010-2003-TR., así como el Decreto Supremo Nº
011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº
009-93-TR.,
en
calidadde
disposición
reglamentaria.
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MARCO LEGAL
La precitada normatividad establece un
procedimiento de negociación voluntaria
entre
trabajadores y empleadores,
conforme a los lineamientos fijados en
el Convenio 98 de la OIT, ratificado por
el Perú mediante Resolución Legislativa
Nº 14712.

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CONCEPTO
La negociación colectiva es el proceso de
diálogo entre los representantes delos
trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre
unos y otros, tales como remuneraciones
y condiciones de trabajo, teniendo fuerza
vinculante entre las partes que la
adoptaron, en el sentido de obligar a
éstas, a las personas en cuyo nombre se
celebró y a quienes les sea aplicable.
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SUJETOS DE LA NEGOCIACIONSon sujetos negociadores, por una parte, una o
varias organizaciones representativas de
trabajadores
o de
no haberlas,
los
representantes
debidamente
elegidos
y
autorizados por éstos; y de otra un empleador,
un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.

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NIVELES DE NEGOCIACIÓN
Se dan por el ámbito de aplicación de la
convención colectiva:

NIVEL DEEMPRESA
NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD
NIVEL DE GREMIO
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NIVELES DE NEGOCIACIÓN
Debe tenerse presente que si no existe
convenio colectivo anterior en cualquiera de los
niveles mencionados, las partes de común
acuerdo definirán el nivel, siendo que en caso
de no haberlo, la negociación se llevará a cabo
a nivel de empresa. De existir convención
anterior, para negociar en nivel distinto senecesita del acuerdo de partes, no pudiendo
fijarse el nivel de negociación por acto
administrativo o laudo arbitral.
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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
De acuerdo a los niveles de negociación:
De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta
de éste, los representantes elegidos por la
mayoría absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La
organización sindical o conjunto deellas de la
rama o gremio correspondiente.

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CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
De existir varias organizaciones sindicales en un
mismo ámbito, se confiere LEGITIMIDAD
NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayoría
absoluta de trabajadores, correspondiéndole la
conducción de la negociación colectiva.

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PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACION
COLECTIVA

Se inicia con la
presentación
del pliego ‘Negociación
Directa

Conciliación

HUELGA

ARBITRAJE
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LA COMISIÓN NEGOCIADORA
DEL PLIEGO DE RECLAMOS
Tratándose de los trabajadores, es designada
en Asamblea General y su nómina debe
consignarse en el Pliego que se presente al
empleador y a la Autoridad Administrativa de
Trabajo. Si adolece de tal requisito, la
precitada Autoridad deberá requerir a la
representación laboralque proceda
a la
regularización correspondiente, por constituir
uno de los requisitos de presentación del
petitorio.
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En el caso de los empleadores, la designación
respectiva estará sujeta a la forma establecida
para el otorgamiento de poderes. El número de
integrantes no podrá superar en cantidad a la
que corresponde a los trabajadores.
La representación podrá ejercerse por elempleador; los mandatarios legales designados
en las escrituras de constitución de ser
personas
jurídicas;
o
los
apoderados
designados en cualquiera de las formas
admitidas para el otorgamiento de poderes,
incluido el poder por acta ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo encargada del trámite
del petitorio.
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EN AMBOS CASOS SE DEBE ESTIPULAR
EXPRESAMENTE LAS FACULTADES DE...