Administración. Antecedentes
Páginas: 7 (1668 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2012
EL CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN
La administración como concepto presupone el cumplimiento de ciertos fines y objetivos, se trata de obtener resultados a partir de la utilización de recursos de manera eficiente.
Como disciplina tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones y se refiere al proceso de la dirección de las mismas.
El proceso de laadministración se resume en: planificación (¿Qué se hace? y ¿Qué se hará?), organización (¿Cómo se hará?), dirección (¿ hacer que se logren los objetivos) y control (¿Cómo se ha realizado lo planificado?).
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapasde desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) esconfiada a organizaciones (como industrias, universidades, y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado, la sociedad funcionaba de manera completamente diferente: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, laspequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajan por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en una época reciente. Sin embargo, no puede dejarse entender el desarrollo que tuvo estadiscutida ciencia dentro de un contexto histórico que da un marco y establece las razones del por qué cada teoría ha surgido y ha enfatizado ciertas variables más que en otras.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Desde la antigüedad, la administración ha recibido gran influencia de la filosofía. El filósofo griego Sócrates (470 a.c. - 399 a.c.) quien en su discusión con Nicómaco, expone su punto de vistaacerca de la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia. Platón orientó su preocupación a problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego.
En el tiempo comprendido entre la Antigüedad y el inicio de la Edad Moderna, la filosofía se dirigió hacia una variedad de preocupaciones que nada tenían que vercon los problemas administrativos. Sino fue a partir de Francis Bacon (1561-1626), filósofo y estadista inglés, que se empezó a estudiar problemas relacionados con la administración. Otros personajes como René Descartes (1596-1650), Tomas Hobbes (1588-1679), Jean-Jacques Rousseau (1588-1679) y Karl Marx (1818-1883) hicieron de cierta manera su aporte hasta que el surgimiento de la filosofíamoderna hace que la administración deje de recibir contribuciones e influencias de tipo filosófico puesto que el objeto de estudio de la filosofía se aleja enormemente de los problemas organizacionales.
Debemos destacar que existió la influencia de muchos acontecimientos históricos como así también de otros tipos de organizaciones. En el transcurso de los siglos, la Iglesia Católica estructuró suorganización, su jerarquía de autoridad, su estado mayor y su coordinación funcional. La iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente, que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la iglesia católica, fue delegada por una autoridad divina superior.
La organización...
La administración como concepto presupone el cumplimiento de ciertos fines y objetivos, se trata de obtener resultados a partir de la utilización de recursos de manera eficiente.
Como disciplina tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones y se refiere al proceso de la dirección de las mismas.
El proceso de laadministración se resume en: planificación (¿Qué se hace? y ¿Qué se hará?), organización (¿Cómo se hará?), dirección (¿ hacer que se logren los objetivos) y control (¿Cómo se ha realizado lo planificado?).
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION
En toda su larga historia y hasta inicios del siglo XX, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Sólo a partir de este siglo atravesó etapasde desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) esconfiada a organizaciones (como industrias, universidades, y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior, a finales del siglo pasado, la sociedad funcionaba de manera completamente diferente: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, laspequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajan por cuenta propia), el labrador, el almacenista de la esquina, etc. A pesar de que en la historia de la humanidad siempre existió el trabajo, la historia de las organizaciones y de su administración es un capítulo que comenzó en una época reciente. Sin embargo, no puede dejarse entender el desarrollo que tuvo estadiscutida ciencia dentro de un contexto histórico que da un marco y establece las razones del por qué cada teoría ha surgido y ha enfatizado ciertas variables más que en otras.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Desde la antigüedad, la administración ha recibido gran influencia de la filosofía. El filósofo griego Sócrates (470 a.c. - 399 a.c.) quien en su discusión con Nicómaco, expone su punto de vistaacerca de la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia. Platón orientó su preocupación a problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego.
En el tiempo comprendido entre la Antigüedad y el inicio de la Edad Moderna, la filosofía se dirigió hacia una variedad de preocupaciones que nada tenían que vercon los problemas administrativos. Sino fue a partir de Francis Bacon (1561-1626), filósofo y estadista inglés, que se empezó a estudiar problemas relacionados con la administración. Otros personajes como René Descartes (1596-1650), Tomas Hobbes (1588-1679), Jean-Jacques Rousseau (1588-1679) y Karl Marx (1818-1883) hicieron de cierta manera su aporte hasta que el surgimiento de la filosofíamoderna hace que la administración deje de recibir contribuciones e influencias de tipo filosófico puesto que el objeto de estudio de la filosofía se aleja enormemente de los problemas organizacionales.
Debemos destacar que existió la influencia de muchos acontecimientos históricos como así también de otros tipos de organizaciones. En el transcurso de los siglos, la Iglesia Católica estructuró suorganización, su jerarquía de autoridad, su estado mayor y su coordinación funcional. La iglesia cuenta con una organización jerárquica tan simple y eficiente, que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza ejecutiva: el Papa, cuya autoridad coordinadora, según la iglesia católica, fue delegada por una autoridad divina superior.
La organización...
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