Administración Y Uso De Los Recursos Humanos

ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

ESQUEMA

¿Qué es estatus?
Es la posición o etiqueta social que tiene un individuo dentro de la sociedad o un grupo determinado.

Qué es el estatus adscrito
También se le conoce como el estatus asignado, es aquel que se designa por medio de factores sociales previos, es decir de índole natural no se eligen y pueden ser tales como raza, género, edad,ciclo de vida, clases, castas.

Qué es el estatus adquiridos
Resultan de la asignación a la persona basándose en meritos u acciones así como los esfuerzos que realiza; son todas aquellas que el individuo adquiere en su vida y no van ligadas a su nacimiento y pueden ser todos los logros obtenidos por sus esfuerzos tanto positivos como negativos, por ejemplo estudiante a profesionista.

Qué esel estatus principal
Conocido como estatus clave es los resultados de todos los estatus que posee una persona y que se significa uno como mas importante dependiendo del lugar o espacio donde se encuentre la persona, este estatus que determina uno de los muchos de los otros adquiridos.

Cómo se define el estatus dominante
Personas cuyas características sociodemográficas son más valoradassocialmente alcanzan posiciones de liderazgo y tienden a realizar algún tipo de actividad voluntaria en mayor medida que aquellas que cuyas características son menos valoradas. Es decir después de determinar el estatus principal se hace una comparación de los estatus ajenos que le rodean a la persona para resaltar el de mayor poder o dominancia en el grupo

Qué es un rol
Conjunto de función quealguien o algo cumple dentro de la sociedad en función del estatus.

A qué se le conoce como conflicto de roles
Exigencias contradictorias que se presentan en el trabajo y de los conflictos de carácter profesional o ético, cuando las exigencias de lo que tenemos que hacer entran en conflicto con las normas y valores personales. Ejemplo el rol de amigo y rol de gerente que aplica la misma persona.En resumen la diferencia entre rol y estatus es que:
El estatus es una situación o posición y el rol es la función que alguien o algo cumple.

Por qué debo aprender administración cuando las empresas están reduciendo su tamaño y todos los puestos administrativos están desapareciendo.

A la medida que las organizaciones cambien, el papel del administrador también cambiará.

Definiendo laAdministración

Es, la coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas.

La administración requiere la culminación eficiente y eficaz de las actividades laborales de la organización.

Sin embargo en la Administración:
➢ Los conocimientos organizados en que se basa la práctica administrativa: Son unaCiencia.
➢ En la práctica: La Administración es un Arte.
➢ La Administración en su aplicación lo hace con instrumentos, reglas, procedimientos y conocimientos: Lo cual la hace una Técnica.

Administrar es:
Hacer más con menos
Hacer las cosas a través de los demás
Hacer que los demás hagan las cosas
Hacer las cosas de manera eficaz

En las empresas se entiende a la eficiencia como:Elaborar el máximo producto con el mínimo recurso

En las empresas se entiende a la eficacia como:
Lograr el objetivo en cantidad y tiempo

Los recursos de una empresa

Para el logro de los objetivos de toda organización, se requiere de una serie de recursos.

Los Recursos, son:

Son elementos que, administrados correctamente, le permitirán y facilitarán alcanzar los objetivos de laorganización.

Tipos de recursos

Recursos Materiales
Se refiere al dinero en forma de capital, flujo de caja, (entradas y salidas), créditos, financiación, inversiones, materia prima, materiales, herramientas, etc.

Recursos técnicos
Bajo este rubro se listan los sistemas, procedimientos, organigramas, instructivos, sofwares etc.

Recursos Humanos
Las personas y todo su potencial....