Administración básica


Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos

DERECHOS1

Jornada de Trabajo
Ordinaria: No excederá de 8 horas cuando sea diurna y de 7 cuando sea nocturna, si comprende periodos de amas se considerará mixta y no podrá exceder de siete hora y media.
Extraordinaria: Las horas de trabajo que excedan de los máximos señalados en la Jornada Ordinaria, se consideran extraordinarias, seremunerarán al doble de las ordinarias y no podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces consecutivas.

Descanso y licencia
Descanso semanal: Un día de descanso cuando menos cada seis de trabajo, con goce de salario integro
Vacaciones: Veinte días al año, con las siguientes modalidades; cuando el trabajador tenga más de seis meses consecutivos de trabajo disfrutará de dos periodosanuales de diez días cada uno y recibirá una prima vacacional del 30% adicional sobre el salario correspondiente a dichos periodos.
Días de descanso obligatorio: Se establecen en el correspondiente calendario oficial y en las leyes electorales, por lo que toca a la jornada electoral.
Licencias: En los términos que prevengas las condiciones generales del trabajo de cada dependencia u organismopúblico.

Salario y Prestaciones Económicas
Salario mínimo: No puede ser inferior al mínimo general vigente para los trabajadores sujetos al apartado A del artículo 123 constitucional y es irreductible durante la vigencia del presupuesto de egresos respectivo. Se establecerán tabuladores regionales que tomen en cuenta el costo de vida de las diversas zonas de la República.
Salario igual paratrabajo igual: sin diferencia de género.
Pago de salario: se hará en el lugar de trabajo y en moneda del curso legal o cheque.
Intangibilidad del salario: el salario es inembargable, judicial o administrativamente, y no se puede ceder a tercera persona. Solo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones por deudas contraídas con el Estado por anticipos de salarios, pagos de hechos conexceso, errores o pérdidas; cobro de cuotas sindicales o de aportación para cooperativas o cajas de ahorro, cuando haya manifestación expresa del trabajador, obligaciones ante el ISSSTE; alimentos, obligaciones derivadas de la adquisición o uso de habitaciones baratas y pago de préstamo con respecto al fondo de vivienda que no exceda el 20% del salario.
Complemento del salario por antigüedad: Seotorga una prima de antigüedad o quinquenio (como complemento al salario) por cada cinco años de servicio, hasta llegar a veinticinco.
Aguinaldo anual: equivale a 40 días cuando menos de salario íntegro. Se entregará el 50% antes del quince de diciembre y el resto a más tardar el 15 de enero
Préstamos a corto plazo: para trabajadores de base que hubieren cotizado al ISSSTE por más de un año. Elmonto depende del tiempo de aportaciones por parte del trabajador, pero en ningún caso será superior a 10 veces el salario mensual. Los trabajadores de confianza y temporales tienen derecho a estos créditos.
Préstamos a mediano plazo: para la adquisición de bienes de uso duradero a la venta en tiendas del ISSSTE. El monto del crédito no excederá de 20 veces el sueldo básico, ni podrá extenderse amás de 5 años.
Préstamos a largo plazo para vivienda: El derecho a la vivienda se ejerce mediante el acceso a habitaciones baratas pertenecientes al ISSSTE, en arrendamiento o en venta, así como a préstamos hipotecarios y financiamiento en general para vivienda en sus modalidades de adquisición de propiedad de terrenos y/o casas habitación, construcción, reparación, ampliación o mejoras de lasmismas; así como para el pago de pasivos adquiridos por éstos conceptos
Designación y Promoción
Designación personal: se sustenta en conocimientos y aptitudes. Las dependencias e instituciones públicas deben establecer escuelas de administración pública y mantener la aptitud profesional de los servidores a su cargo.
Promoción: los ascensos se otorgan con base en los conocimientos, aptitudes y...