Administración Científica

Integrantes:
Zarate Olvera Guadalupe
Olguín Díaz Erika
Jorge

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Olguín Díaz Erika
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Administración
Tema: Administración Científica

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Tema: Administración Científica





Introducción

La administración científica fue iniciada a principios del siglo XX, en sus comienzos se buscaba eliminar el desperdicio y laspérdidas sufridas por las empresas y elevar los niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial.

“FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915). Fundador de la administración científica, nació en filadelfia, Estados Unidos, procedente de una familia de cuáqueros de principios rígidos, se educó en la disciplina, la devoción al trabajo y al ahorro. En 1878 iniciósu vida profesional como operario en la Midvale Steel Co., donde fue capataz, jefe de taller e ingeniero, después de graduarse en el Stevens Institute. En esa época imperaba el sistema de pago por pieza o por tarea. Los patronos buscaban ganar el máximo al fijar el precio de la tarea mientras que los operarios reducían el ritmo de producción para equilibrar el pago por pieza determinado por losprimeros. Esta situación llevo a Taylor a estudiar el problema de la producción para encontrar una solución que satisficiera a patronos y a empleados.”
Taylor propuso desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios:
El análisis del trabajo y estudio de tiempos y movimientos se implementó para que el operario economizara tiempo y esfuerzoquitando tareas inútiles e implementado herramientas adecuadas para cada trabajo.
El estudio de la fatiga que se basaba en la anatomía y la fisiología humana que llevo a comprobar que la fatiga reducía la eficiencia.
División del trabajo y especialización del operario que consistía en que cada operario se le asignaba una tarea específica para la cual se especializaba para un mejor desempeño.Diseño de cargos y tareas se trataba de crear, proyectar y combinar las diferentes formas de realizar los trabajos.
Incentivos salariales y premios por producción ósea que a cada operario se le pagaba por pieza y por cada mes, día u hora entonces el operario que trabajara menos su pago era igual y el que trabajara más su paga era mayor.
El concepto de homo economicus estableció que “la únicamotivación del hombre económico eran las recompensas salariales, ya que el operario no trabaja por gusto sino que es un medio para ganarse la vida”.
Condiciones ambientales de trabajo (iluminación, comodidad y otros)” la eficiencia no solo depende del método de trabajo ni del incentivo salarial sino de un conjunto de condiciones laborales que garanticen el bienestar física y eviten la fatiga.”Personalidades que aportaron elementos importantes a las Teorías:

Adam Smith: El filósofo y economista británico Adam Smith impulsó de manera notable el desarrollo de la economía como ciencia moderna. En 1776 se publicaron en Londres sus Investigaciones sobre la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones, en cinco volúmenes, una de las cimas del pensamiento económico moderno. Previamente, sinembargo, había publicado una obra de carácter filosófico: la Teoría de los sentimientos morales, que guarda una evidente relación con el desarrollo de sus ideas económicas.
Robert Owen: Fue precursor de Taylor, sus aportaciones hacen referencia a las relaciones humanistas., llego a ser administrador y director de una fábrica en las que aplico su doctrina humanista. Sostuvo que el volumen y calidadde producción son influenciados por las condiciones en que se dan y el ambiente.
Frederick W. Taylor: Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Es una de las personalidades más importantes en el mundo de la administración científica frecuentemente se le llama "el padre de la administración científica". Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Es una de las personalidades más importantes en el...