Administración de Empresas Resolución UTE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE


ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1

1. Apoyándose en la lectura de las paginas (4 a la 14 del texto guía) Realice una investigación en una empresa privada respecto a los roles de los gerentes según Mintzberg y su clasificación en la empresa investigada.



HC CONTRACTING, UNA EMPRESA DE APRENDIZAJE CONTINUO

El estudio en referencia se basa en la empresa en la cual actualmente me encuentrolaborando, en el extranjero.

Bajo un esquema de empresa familiar, HC Contracting, se constituye en un marco flexible; donde existe un involucramiento de los gerentes.
Su actividad se registra en el área de la construcción, por lo cual el aprendizaje continuo y de motivación se consolidan a diario.

Esquematizando los roles desempeñados por sus representantes es relevante señalar que elgerente y los diferentes jefes de línea establecen una relación directa con el trabajador, proveedores y clientes, consolidando un vínculo de empatía y liderazgo; por lo cual, sobresale la comunicación, el manejo de circunstancias esperadas y no programadas y la toma de decisiones.
Siendo la comunicación un punto necesario, en dicha Empresa, el contacto es importante; ya que sin un esquema claro deconexión puede conllevar a cualquier tipo de inconveniente o un choque entre los diferentes departamentos y aún más con aquellos que nos encontramos en el campo externo a la Empresa; es decir, directamente en la planificación estructural de casas, edificios, techos, etc.
Existen supervisores de obra quienes son un pilar que sujeta la reciprocidad entre todos, se afianza como líder para planear,organizar dirigir y controlar; para cada uno de ellos motivar al personal es trascendental, pues sin un equipo sin objetivos (sean a corto o largo plazo) o un portavoz que lleve sus dudas, comentarios u opiniones, no lleva a resultados óptimos para ninguna de las partes.


2. Realice un ensayo básico, de porque estudiar administración, en que le beneficia, si su formación académica se relacionacon servicios y recursos humanos, (puede ayudarse en páginas 14,15 y 16, de su texto guía)

LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN

Si realizamos un análisis general de la vida cotidiana, la administración hace cabida en cada pauta transitoria.
Ya que el mismo día en que nacemos, las personas que están a nuestro alrededor planean, organizan, dirigen y controlan el momento exacto en que la madretrae un ser humano al mundo. Y el mismo hecho de que la madre y el padre, de dicho niño (de una u otra manera) se convierten en gerentes y líderes; que buscan pautar objetivos para que éste vaya por la senda correcta, y que en un momento dado de vida sea una persona con proyección, siendo útil para la sociedad. Pues no cabe duda que la administración se consolida como parte integrada del serhumano.
Personalmente comparto dicha idea, es innegable pensar que siendo estudiante, padre, ama de casa, empleado o empleador, etc. la organización no sea un punto de vital importancia hasta para saber en dónde estoy y hasta dónde quiero llegar. Sin un esquema claro de motivación, objetivos, metas, aprendizaje, responsabilidad no se puede formar un carácter y aún menos uno administrativo; esnetamente tomar las riendas particulares y proyectarse a futuro. Donde no sólo se encuentra uno sino varias personas, que tarde o temprano llegan a involucrarse y se requiere de toma de decisiones, sean personales o profesionales.
Ahora bajo un esbozo netamente de estudio, la administración encaja perfectamente para cualquier tipo de enseñanza, así nuestro enfoque este dirigido a crear o ser parte deuna empresa. Pues será recurrente la necesidad de saber llevar lo aprendido a la vida cotidiana del trabajo.
Si vinculamos su carácter y su relación con servicios y recursos humanos es muy importante, ya que hablamos de una dependencia. Pues será necesario de su conocimiento global para pautar esquemas que nos ayuden en la etapa profesional; él mismo que se enfocará en grupo de personas a las...