Administración De La Remuneración.

Administración de la remuneración.
Definición
Es el proceso que incluye todas las formas de pago recompensas que se entregan a los trabajadores y se derivan de su empleo.
Es un proceso de intercambio, en el cual, por una parte, la organización espera obtener un resultado, cumplir sus objetivos organizacionales y por la otra parte la persona espera recibir un pago por su trabajo.Remuneración total

Remuneración básica Salario/ Sueldo

Incentivos
(Efectivo /especie)
Bonos
Remuneración Prestaciones (de ley o superiores) Seguro de vida Seguro GMM
Vales despensa

Salarios mínimos
Vigentesapartirdel1deenerode2011, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 23 de diciembre 2010..Área geográfica Pesos
“A”$59.82
“B”$58.13
“C”$56.70

Dentro de la administración de los recursos humanos, el aspecto de la remuneración de los trabajadores, puede ser uno de los retos más difíciles y complejos.
Y aun que los sueldos y salarios tienen una base legal y lógica incluye varios factores más:
Nivel de ingresos.
Absoluto y relativo
Necesidades de los empleados
Fisiológicas y deseguridad, sociales y de estima
Insatisfacción de los salarios
Es indudable que los sueldos y salarios están directamente relacionados con la productividad total de la organización, por lo que una remuneración adecuada y justa, será un medio para lograr un clima organizacional que le permita operar sin problemas.

Prestaciones de ley
Descansos señalan los periodos de interrupción durante el díay los días de descanso obligatorios.
Vacaciones señalan los días de desarrollo de actividades de esparcimiento familiar.
Prima Vacacional se refiere al apoyo extraordinario que se otorga al trabajador durante los días de vacaciones.
Aguinaldo se refiere a la prestación de recibir días de apoyo frente a los gastos anuales del trabajador.
Capacitaciones se refieren a las jornadas deformación didáctica de los trabajadores que les permitan ser más eficientes en su labor cotidiana, así como la obligatoriedad de estas

El proceso de integración e implementación de un sistema de remuneración implica la aplicación de técnicas y métodos, las cuales permiten a la dirección de personal mayor certeza en sus decisiones. Por lo tanto se requiere de su correcta aplicación.

Administración deprestaciones.

Diferencias entre salario y prestaciones

Articulo 84 Ley Federal del Trabajo
“El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

Prestaciones
Son los beneficios complementarios alsalario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal
Sean en especie o dinero para apoyar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico educativos

Prestaciones de precisión social articulo 8 ley sobre el impuesto sobre la renta
Las erogaciones efectuadas por los patrones es para satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras
Que les permita elmejoramiento en su calidad de vida y en la familia

Administración de la remuneración: Concepto e importancia

¿Qué es la Administración de la Remuneración?
La administración de la remuneración es el proceso mediante el cual se mantiene un equilibrio entre los diferentes elementos que intervienen en la asignación de sueldos al personal que labora dentro de la organización.
Este proceso garantizaque los sueldos se determinen de manera justa y acorde a las responsabilidades y obligaciones de los puestos
Importancia de la Administración de la Remuneración
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en...